按老板要求完成任务但是没有get promoted

楼主去年年中加入现在的公司，按照地里经验之谈，最开始和manager聊的时候就问 What can I do to get to the next level？

今年年初manager一直说我各方面做的都很好，只差一个result，做出result就有机会get promoted，但是没做出来也有机会。
最近楼主刚刚做出一个初步result，去问manager，他又说6月的review不能promote，还不太够。。

我是不是被忽悠了，到底差哪了呢？是应该最开始直截了当地说，我一年后要promote，给我一个list，而不是间接地问What can I do to get to the next level？

想不明白啊，跪求地里大神指点！！非常感谢！！

共识：老板是会撒谎的。 而且大多数情况下必须撒谎。
任何一个人找老板要求promotion 都会得到positive的回复，毕竟没人傻到告诉你“你不可能升职” 然后员工跑路。

跟result没关系，你做出来这个result，也有其他的理由。

我觉得楼主不用想太多就好了，很多时候manager并不是和你站一边的。这也不是他的错，假如你们组就是资源不够，没有promo名额，那他也只能尽可能忽悠手底下的人努力干并且说promo已经很快了之类的。你的目标是promo的话其实最重要的是找个能让组员promo的组，或者干脆直接跳槽按照YOE来争去next level的面试。公司内部升职条条框框很多，但是一般来说其实满足70%我觉得只要老板想让你升组里也有名额就肯定能升。你留意一下你们老板每次都说你缺啥，如果是组里没有资源之类的那肯定就是说着说着要求就不一样了。比如你这个result做出来之前老板说够还是不够，他要是之前说够但是你做出来了又说不够，那要么组里拿不到资源，要么你老板不想promo你。

应该是双方对result的判断有分歧，经理可能要求得更好，如果时间能将这个result变得更好，可以再等半年，年底promo。
你可以跟经理1：1的时候，正式地跟他讨论一下promo哪些东西还缺失，双方align一下，写在doc上

匿名者 发表于 2022-5-25 12:48
应该是双方对result的判断有分歧，经理可能要求得更好，如果时间能将这个result变得更好，可以再等半年，年 ...

哦哦，是，这个有可能，非常感谢提醒！我去和manager好好聊一下！

ND0406 发表于 2022-5-25 13:49
共识：老板是会撒谎的。 而且大多数情况下必须撒谎。
任何一个人找老板要求promotion 都会得到positive的回 ...

非常感谢回复！我感觉按照他的要求我已经够promotion的条件了，他这样反反复复，我反而更想跑路了。。哭。。。

题材新颖 发表于 2022-5-25 14:21
我觉得楼主不用想太多就好了，很多时候manager并不是和你站一边的。这也不是他的错，假如你们组就是资源不 ...

超级感谢你的回复！！职场小白太难了。。总是get不到这里面的套路。。