辞职老板不让走怎么办

我老板也是 离职的时候说什么你只给了我两周 应该给我一个月 让我帮你多争取点counter offer的数字 后来还说让我晚两周入职 说马上有重要的service上线 不能置team于水深火热之中 现在想想还是觉得很toxic 走都要走了 还要恶心我一把 当然也可以是为了保他自己 我们组两个月内走了四个了 再走可能他升职就没戏了

匿名者 发表于 2022-5-27 13:30
我个人的意见：看你是不是跟你老板有足够的信任。

我是亚麻的SDM。老员工薪资倒挂已经是家常便饭。有几 ...

. 1point 3 acres信任！！！

必须走！口都开了，不走你小心以后被报复。他们也就是暂时找不到替代你的人，找到了你就危险了。

明知道员工有更好出路还死缠烂打不让走感觉挺有毒的，表面笑嘻嘻表达不舍，按时走人就是了

公司缺谁都行，不要相信所谓的你很重要之类的话。

因归正转，去留不要只考虑对公司是否好意思，老板惹不热情之类的与职业无关的因素。
请从专业角度衡量：比如收入有什么变化，职业发展怎么样，风险怎样，个人职业偏好等。最后综合考虑得出结论，不要带感情。这是纯计算题

都是at will的，还能绑着你不让走？直接说新offer已经签了，不能撕啊

我觉得不能一概而论。如果对当前的工作还有兴趣，出去面试只是想看看自己当前的market price，还是可以考虑接counter offer的。对于老板来说，平时想给组员一次加薪很多也是很难的。拿外面的offer，他很好去上面协商。当然，如果新公司从名气，待遇和工作兴趣方面都胜出，还有什么考虑的?

you can leave as you want, your boss cannot keep you in the office. Otherwise report to HR

我要是老板有下面人有Offer能match我肯定不想让他走，从外面招一个人很难。
1. 成本高，说不定比Match了以后还高
2. 时间长，半年也不一定能招到L6
3. 不靠谱，外面招的能比现在的人好的几率太低了。。