辞职老板不让走怎么办

说走就走
1. 和老板说，你非常感激他的信任 -- 吹彩虹
2. 和老板说，decision是一个非常painful的process -- 继续吹彩虹
3. 之后说，我非常想尝试blabla不一样的工作（提几个你们公司根本不可能做的事儿，比如做芯片啦， 开飞机啦，等等等等） -- 强调不一样
4. 最后说，希望我们以后常联系，path cross again。

千万不要接counter！嫌隙已经有了，给大家个美好的ending，不要拖泥带水！

EM飘过, it depends,看你是否信任老板. 我不会介意给direct report counter offer. 对于EM, results and team health matter, and attrition is not a good sign.

如果你和老板过去一直互相信任，给你match包裹，甚至between cycle promo，留下并不是坏事。我的skip就是打算跑结果被火线提到VP，现在做了几年了。

如果是单纯的想跳了，工作无趣，并且暂时不会升职，还是跳吧。

teach him what "at will" means

感谢大家的建议。公司说base会上涨50K，加上奖金增幅，预计全年cash增加100K，同时股票会增加500K ~ 1M，不过两年后才开始vesting，五年完成全部vesting，增幅比较吸引人。工作方面遇到瓶颈，没有当年的激情，WLB也是严重不够，所以想尝试新的机会。如果留下来担心工资提得太高后面压力更大会burnt out。

"不过两年后才开始vesting" = 等我两年以内招到backfill以后你再走

xmxm930 发表于 2022-5-28 14:51
"不过两年后才开始vesting" = 等我两年以内招到backfill以后你再走

顺便说一下，目前我是Manager职位，手上的两个项目比较重要，走了后影响确实比较大。

只有你想不想走 没有让不让一说

要我是你老板就把你留住等项目做完了就架空，不给重要的活了，然后提拔你下面的烙印上来恶心你。

说句实话，如果这个老板真的在意组的发展，肯定会花大力气留下你。因为他去市面上招人成本更高。更不用说技术栈，熟悉团队和项目。这些都是隐性成本。新进来的em要是不靠谱，老板都可能受影响。你也说了你手上有两个项目比较重要。

但是！！！
最好不要接，除非你有身份，无所谓项目做完老板招人过来架空你，你再跑路。
不然真的是red- flag。

就一点，新给的股票2年后才vesting，楼主还没看清现实吗？ 需要纠结吗？