准备入职亚麻, 目标是一年内不被PIP, 大家来点建议.

没那么奇葩真的……另外现在六个月以内是不能参加rating的，所以你至少能🐶六个月

降级L4，可以考虑卷死L5了都

匿名者 发表于 2022-6-2 14:00
没那么奇葩真的……另外现在六个月以内是不能参加rating的，所以你至少能🐶六个月

可以, 好消息.

加拿大的亚麻是不是有工会，欧洲那边也是有probation. 我也刚入职目标也是苟一年

我刚加入的时候目标也是镀金然后不要被pip，不过最近发现吆喝着苦的几个朋友都是aws的，其他组的都还好，还有神仙老板，不到一年给升L5的。

加拿大绝对是都有试用期的…我的几个offer和入职的公司都有试用期…均为90天…试用期过了有的公司会邮件通知。

TQL0200 发表于 2022-6-1 22:44
l4很危险的。你好好干吧。争取活过3个月。加拿大亚麻前三个月probation period可以没理由直接开除你不需要 ...

 这应该是加拿大法律，其他公司也这样。

只见过一次1年内被pip的，然后至少据我所知，这个sde确实有一些水平上的问题。 我个人感觉是至少亚麻加拿大没blind和地里说的那么吓人。

同样的经历，面sde2 down level 到sde1。同work event 组，楼主要不要加个联系方式？

亚麻2.5yoe 表示，不需要太过concern，因为对于new hire来说，自己能左右的只有两种极端情况：
（1）你是superstar，很快就能成为老板甚至skip不可或缺的成员，这样的话会非常安全（我身边就有一个这样的SDE2 superstar，我觉得除非我们整个GM level的org不做了否则怎么pip都不可能轮到他）；
（2）你主观上就没什么动力进来就开始划水，performance连自己都知道惨不忍睹，这样被pip也不冤

除了这两种极端情况，pip往往跟你自己是没什么关系的，org整体的表现呀更高层的斗争啊什么的都会比你自己表现怎么样要重要的多。总结来说就是：没人能保证不被pip但是也没必要过度担心，干活的时候正常干积极跟老板要feedback，一旦嗅到苗头不对积极刷题备战面试就好了。