斯奈普买它总包如何比较

看了地里很多报package的帖子, 各家的package情况也各有不同, 尤其是关于 refresher 和 sign-on 应当如何折算.

DP:
S: 220 (base) + 15% (bonus) + 890 (RSU) + 60 (sign-on) # RSU 按照3年 vest, on-going refresher 维持3年之后没有cliff
M: 220 (base) + 15% (bonus) * 1.25 (company_factor) + 875 (RSU) + 100 (sign-on) + 175 (refresher)

我的比较思路是按照前4年的yearly average进行计算:
S: 220 * 1.15 + 890 / 3 + 60 / 4 = 56.5 # 如果按照vest时间3年平均, 则 S = 570
M: 220 * (1 + 0.15 * 1.25) + 875 / 4 + 100 / 4 + 175 * (0.25 + 0.5 + 0.75) / 4 = 570

不知道通常怎么比较更为合理?




补充内容 (2022-06-07 15:11 +8:00):
搞错了几个数据, 1.25 的 factor 是 Recruiter 口胡的. 175 的 annual refresher 也是近几年比较高的. 不过 compete 之后 RSU 给了 950K. 所以算下来也差不多了...
M: 220 *１.15 + 950 / 4 + 100 / 4 + 150 * 1.5 / 4 = 571

refresh每年都能有 175 吗？这个大概率是和 performance review 以及组里的budget有关吧！不觉得能有这么高

匿名用户 发表于 2022-06-03 11:29:46
refresh每年都能有 175 吗？这个大概率是和 performance review 以及组里的budget有关吧！不觉得能有这么高

level5的话，个人performance拿到meet all就是175k的refresh，拿到exceed就乘1.25， greatly exceed 乘2， redifined 乘3。 另外你对org有突出贡献的话还有额外director奖励的股票

匿名用户 发表于 2022-06-03 14:01:39
好问题，不知道前几年是多少。

这个貌似是跟据市场价算的，今年高估计和去年市场火热有关系，如果市场上大包很多的话，这个refresh就不会少

祝贺楼主。楼主几年工作经验？

这个1.25靠谱吗？以前有有没有波动过

匿名者 发表于 2022-6-3 10:21
祝贺楼主。楼主几年工作经验？

7 YOE 但是都是在小厂

匿名者 发表于 2022-6-3 10:26
这个1.25靠谱吗？以前有有没有波动过

我也不知道, Recruiter 告诉我的. 可能是最近一年的 company factor? 所以还望知情人提供信息.

1.25要拿ee吧？外招的5能拿稳ma就不错了，当然lz可能很厉害

匿名用户 发表于 2022-06-03 10:40:59
1.25要拿ee吧？外招的5能拿稳ma就不错了，当然lz可能很厉害

我说的一直是company factor，见附图。咱虚心求教不懂就问，也从没说自己很厉害（狗头）

匿名用户 发表于 2022-06-03 11:21:26
我说的一直是company factor，见附图。咱虚心求教不懂就问，也从没说自己很厉害（狗头）

今年company multiplier只有1

匿名用户 发表于 2022-06-03 11:24:24
今年company multiplier只有1

感谢zszs