对于即将离开的组员expectation是什么呢？

楼主身处WLB很差的公司，已经接了新公司的offer，大概一个月前就和manager和closely合作的人说了自己等H1B transfer就准备走了，说的早的原因是因为想让manager和组里有个准备能尽早找到POC。我在一个月前做了knowlege transfer后开始划水，大概每天工作4-6个小时，组里大家都在加班，普遍大家做的比我多很多。Manager察觉到了在划水的我，今天1:1的时说我没有ownership，不积极的接task，不积极drive会议，非常不满意我这一个多月来的表现，要在系统里一个给我留一个不meet的feedback，并要求我在离开前一定要再做完一些东西。挂完视频会议的我内心还挺难受的，我原本觉得自己都说马上再过一个月走了，也很早做了knowledge transfer就可以歇一歇了，没想到会惹manager这么不开心，才明白manager觉得只要在这个组一天大家都是平等的，别人完成多少我也要完成这么多。
我有个朋友在另外一家公司和我一样准备离开，manager和组员在朋友说要走后，就没什么再assign什么work给他了，只要交接好就可以了。和我的经历非常不一样。
想问问地里的大家，到底哪样才是常态？是我的组有毒还是我朋友的组太过nice？对于一个即将离开组里的组员，你们的expectation是什么样的呢？

一般是给two week notice,你给这么早人又不走，当然指望你干活

我进来之前本来想说这什么奇葩公司，建议直接摆烂。但是看完描述，我觉得楼主自找的。。。

说的早的原因是因为想让manager和组里有个准备能尽早找到POC

这个本身就很多余，不管什么公司都缺了谁照样转，你要真的这么为公司着想，你就这最后一个月内当一天和尚撞一天钟，要不就干脆2 weeks notice然后摆烂，没人会说你。现在这样做，没人会觉得是你为公司着想，只会觉得你是故意提这么早说然后享受一个带薪、不计假期的长假。

（仔细一看楼主居然提前两个月说。。。

只要还和其他人一样拿着钱就要干不说一样起码也要说的过去的活。你要是给了两周的notice，那其实做做knowledge transfer也就差不多够你忙的了。你提前俩月给了notice，然后就想划着水拿钱是不是想的有点太好了😂

knowlege transfer做得有点早啊，走之前一周transfer完就行了。

你这么搞会严重影响组里士气的。老板肯定生气

提前两周说 还被安排满满的活 的我😂
我老板找不到人back fill就跟我撒气
说只要我有一天被employed就应该好好干活。。
庆幸自己成功跑了。。下周最后一周

工作4-6小时还叫划水？看来真的卷。

如果还有PTO就用掉

可能是你其他teammate不知道你要走然后看你划水 他们会受影响？ 那就请假好了 提前一个月说本身没什么问题呀 manager一般会提前知道 然后找个合适的机会和team announce