征求意见，是跑路还是等一年升6

这年头还有人相信老板promise的timeline？

匿名用户 发表于 2022-06-07 09:00:11
你能确定你老板喜欢你？升职第一个会想到你？

做到mgr都是职场老狐狸，哪那么容易让你看穿。

你应该想想怎么做到这一点：老板不得不喜欢我。我说明白了吗？

匿名者 发表于 2022-6-7 14:33
你应该想想怎么做到这一点：老板不得不喜欢我。我说明白了吗？

不太可能。

我觉得可以啊，左右就是半年.....
可以年底先自杀冲锋一波，看看feedback
然后明年6月不就稳了

话说这个feedback听起来很concrete挺好address的，为什么不能H2 address feedback然后promo要等到明年年中呢

我也有类似的问题，上个half拿到GE老板也去mashup了，说是xfn弱一些H1试试。现在情况又不是很乐观，还是xfn，又要推。

升6没有那么容易。你老板公正的帮你present就行了。升6已经不是老板话语权很大的事情了。你的case不强，被拿去mashup挑刺很正常，每个升6的人都会经历这事。最关键的是挑完刺一定要有明确的gap给你fill，然后你自己别整出新的gap就行。

微信用户_m7zzb 发表于 2022-6-7 21:15
升6没有那么容易。你老板公正的帮你present就行了。升6已经不是老板话语权很大的事情了。你的case不强，被 ...

另外我不觉得是你老板故意去问EM要不好的feedback，mashup也是要和别的EM一起做的。你的gap是实实在在的gap，作为一个6不会sell自己的project怎么行？你想掩盖掉这个gap升职，升上去也很难survive。