亲身经历告诉你慎重去Meta WLB差的卷组

匿名者 发表于 2022-6-8 19:50
所以感觉team match这个方式比general hire要好。。

match的时候有mgr说impact从”你写了多少行code“来 ...

Meta 有team match呀

完全同意。顺便提供另一种卷组原因，是因为上面没要求，但是老板看org里面其他人都卷也push手下人疯狂卷，但是又没有卷的方向，让手下人自己找project，美其名曰self motivation。可是连老板都找不到project，手下人就更不好找了，只能和别的组合作。最后就导致被迫疯狂抢别人的scope和impact，整个组十分压抑，和别的组关系也搞得很差。
顺便说一下，不用问哪个组了。我走后听说原组已经被解散了。

我想问一下卷组里平均一个人一个half写多少diff，多少sloc?

. .и我们整个小Org里面top 10平均都在10∼12k sloc per half

不知道这个算不算卷？

我以前也以为自己不怕累，进来以后才发现是怕。其实我的组WLB不错，但是整个公司氛围感觉就是impact, impact, impact, and impact = promotion，搞得我觉得公司文化有时候挺压抑的，不敢打扰别人问问题，怕影响别人生产impact，耽误别人promotion。。。

不过我有认识meta的一个人 天天心甘情愿的加班，大家聚会时他加班，吃饭时加班，看剧时加班，因为他觉得干其它事情都没有加班有意思。。。

借宝地吐槽下，对于4，哪怕不在meta，遇上不懂技术的manager也是很可怕，他会觉得这bug不就是"one line problem的事么"，根本理解不了你debug的难处，真是气人

匿名者 发表于 2022-6-8 21:49
我想问一下卷组里平均一个人一个half写多少diff，多少sloc?

我们整个小Org里面top 10平均都在10～12k ...

sloc是什么？

Chopin_rove 发表于 2022-06-08 22:09:22
sloc是什么？

Significant line of code

同感 而且我觉得累不可怕 关键是ROI太低 付出更多但是没有更多的收获

看开头以为是我自己，不过我在robinhood