把offer诚实告诉了老板，老板挽留，给的counter offer比它还低

别接，你真想回去boomerang去个新组也行，也肯定比你counter高

Lllllllly 发表于 2022-06-13 19:18:45
当然没接，哈哈哈，只是分享一下亚麻counter offer比果offer还低的荒唐事

差一万基本不算差了

ytsr 发表于 2022-06-13 22:22:36
差一万基本不算差了

哭了，非码农，一万块对lz很重要的🥲

carmenyao 发表于 2022-06-13 22:21:59
亚麻 另一个组要我 承诺给升一个level但是要六个月后。我跟manager提了要走 然后被挽留 但是说升职最快只能一年后。后来我没走 现在在组里也挺好的 没有被pip 也没有被边缘化。
其实想run

这样，第一次听说换组还给升职，我感觉是你本身实力强，组里人也实诚吧，一般人counter还是不敢随意接的

counter offer是什么？

PD1111 发表于 2022-06-13 22:16:39
亚麻还有个适合L5/6的新操作直接换组和经理明牌要拿external的package，或者先跑路在boomerang，都可以直接拿到new external hire的package，不过现在市场环境

换组应该不能涨工资的吧？如果可以的话，层主可以分享一下非boomerang直接内部换组涨工资的流程嘛？

jianpanxia 发表于 2022-6-13 22:38
换组应该不能涨工资的吧？如果可以的话，层主可以分享一下非boomerang直接内部换组涨工资的流程嘛？

我再blind上看到过这样的例子，就是对面的hm也知道这个boomerang的policy，也理解你想从本组跑路，那么干脆省点事直接用external package招你进去，这样大家都省事，有的hm还会和你明讲直接先离职过2个月external hire package加入本组，当然这是去年和今年年初市场行情好的时候的政策了

Lllllllly 发表于 2022-06-13 21:57:00
是哦，不过我觉得麻今年各方面表现都还可以的，新人包大，允许一直wfh，全员涨了波薪，也还一直在招人

lol，同感，个人感觉麻这两年还是略有改善的：延长新人保护期，涨工资，以及去年开始招人bar越来越低，虽然是真带不动，但总觉得pip有人保底了，心里安全程度高了不少😂。这两年秀下限的公司太多了，麻的名声都被同行衬托的没那么差劲了

同意毕竟manager还是尝试escalate的，起码证明你在他心里是有价值的。

不过也不能说明任何东西，最好还是别接，现在不好招人，尤其招了新人还需要ramp up，结果还不知道怎么样，老板不想有这个风险如果你还可以的话肯定会make effort去保留你。

但是事后肯定会招人填坑，到时候你的作用就不大了。

我一直觉得美国的counter offer制度是个笑话。