把offer诚实告诉了老板，老板挽留，给的counter offer比它还低

tomjerry_2022 发表于 2022-6-13 18:48
老板有可能只是客气一下，让你接新offer更了无牵挂😂😂😂

笑死，哥们儿脱口秀考虑一下？

撇开香蕉厂说其他公司：counter offer接不接取决于你在原来公司的networking，如果networking 很好，你老板正好有理由帮你争取一下更多的利益。

zhanglione 发表于 2022-06-14 07:28:31
撇开香蕉厂说其他公司：counter offer接不接取决于你在原来公司的networking，如果networking 很好，你老板正好有理由帮你争取一下更多的利益。

这个角度的建议很不错，想想确实是这样的

chasedream888 发表于 2022-06-14 01:52:23
同意毕竟manager还是尝试escalate的，起码证明你在他心里是有价值的。

不过也不能说明任何东西，最好还是别接，现在不好招人，尤其招了新人还需要ramp up，结果还不知道怎么样，老板不

哈哈 谢谢老哥安慰，确实是这个简单的道理捏

JJAJ 发表于 2022-06-13 17:20:15
baseline：绝对不要接受counter offer

换位思考如果你是领导，你看到你的下属有想跑的心，你之后会怎么办？

我们这个还真不能一概而论

但是🍌的counter确实不能接 pip前奏

Update一个感想：pip这种机制，短期来看有鞭策激励的效果，但长期来看是不利于留住人才的。lz本身在亚麻评级拿EE，暂时肯定是没有pip风险，但lz也不愿意在亚麻长待——如果以后我状态不好/犯了错误/和老板处不好等不可抗力，我会不会也被马上pip？
pip机制的存在像一片硬地板，像一片乌云笼罩在每个人头上，重要的是：反而言之，若你表现好，公司并不能保证像运行pip机制一样，给你与equal pip threat同级别的equal rewards。 这种恐惧会使即使表现好的员工也不够loyal。长此以往，劣币是被驱逐了，良币也不想多待，turnover rate居高不下，公司会越发像一个跳板。公司管理者难道想不明白吗？是什么让亚麻坚持这种机制呢？

Lllllllly 发表于 2022-06-14 09:15:47
Update一个感想：pip这种机制，短期来看有鞭策激励的效果，但长期来看是不利于留住人才的。lz本身在亚麻评级拿EE，暂时肯定是没有pip风险，但lz也不愿意在亚麻长待——如果以后我状态不好/犯了错

多谢楼主分享！

ydzhang 发表于 2022-6-13 17:18
真身回答你，永远不要接counter offer。一旦提出了要走，立马走人，不要回头，不要回头。打死也不要回来。 ...

别赞了，我每天收到好多通知都是你们的赞，我去哈呵

Lllllllly 发表于 2022-6-14 12:15
Update一个感想：pip这种机制，短期来看有鞭策激励的效果，但长期来看是不利于留住人才的。lz本身在亚麻评 ...

因为亚麻太缺人了，招的人多，总得有一个赏罚机制。

pip的初衷肯定是好的，比如要求manager pip/focus前给足signal和尝试mentor，要有doc support，focus了要有提高的计划。

问题就是执行起来manager权利太大，最怕的就是manager不懂技术，瞎指挥出问题了自己浑然不觉觉得都是下属的锅，这也没办法。

今天正式拒绝counter，又提了辞职，director又和我谈了一次话，内心很复杂很感慨，贴一段他说的原话在下面吧

I personally think the allure of Apple will dissipate quickly. I worked for 15 years at Google, the big shine goes away.

说实话，我选苹果其实最大原因是在经济衰退中求稳，which is also地里的主流观点。但我同时也尊重director的业界经验，也相信没必要这时候他还要通过嘴硬来继续挽留我。亚麻低人一等是地里的政治正确，我也潜移默化接受了这个观点，但还是想问一句，地里更有经验的朋友怎么想呢？