把offer诚实告诉了老板，老板挽留，给的counter offer比它还低

amazon跳apple

补充内容 (2022-06-14 10:31 +08:00):
真人真事，逗乐了的可以轻轻给lz加个大米吗◠‿◠谢谢好心人

补充内容 (2022-06-16 01:39 +8:00):
没想到一个纯吐槽贴里的讨论让我自己想很多，Update一下附加的感想在这里：

其实评论区大多数劝退亚麻counter offer的朋友，主要都不是在分析这两家公司，而是多出于对pip的顾虑，进而引发了我一些long existing的想法：pip这种机制，短期来看有鞭策激励的效果，但长期来看是不利于留住人才的。lz本身在亚麻评级拿EE，暂时肯定是没有pip风险，但lz也不愿意在亚麻长待——如果以后我状态不好/犯了错误/和老板处不好等不可抗力，我会不会也被马上pip？
pip机制的存在像一片硬地板，像一片乌云笼罩在每个人头上，重要的是：反而言之，若你表现好，公司并不能保证像运行pip机制一样，给你与equal pip threat同级别的equal rewards。 这种恐惧会使即使表现好的员工也不够loyal。长此以往，劣币是被驱逐了，良币也不想多待，turnover rate居高不下，公司会越发像一个跳板。公司管理者难道想不明白吗？是什么让亚麻坚持这种机制呢？

2022 June 15 Update:
今天正式拒绝counter，第二次提了辞职，director又和我谈了一次话，内心很复杂很感慨，贴一段他说的原话在下面吧
I personally think the allure of Apple will dissipate quickly. I worked for 15 years at Google, the big shine goes away.
说实话，我选苹果其实最大原因是在经济衰退中求稳，which is also地里的主流观点。但我同时也尊重director的业界经验，也相信没必要这时候他还要通过嘴硬来继续挽留我。亚麻低人一等是地里的政治正确，我也潜移默化接受了这个观点，但还是想问一句，分析这两家公司的角度看，地里更有经验的朋友怎么想呢？

baseline：绝对不要接受counter offer

换位思考如果你是领导，你看到你的下属有想跑的心，你之后会怎么办？

真身回答你，永远不要接counter offer。一旦提出了要走，立马走人，不要回头，不要回头。打死也不要回来。除非，新的老板，新的team，几年以后发生重大职位变化。

补充内容 (2022-06-15 01:35 +8:00):
不要再赞了。怎么关掉这个通知，每天太多👍了哈哈哈。

在亚麻敢接counter的都是狠人，下一个cycle直接pip就是你了

如果你对现在组不反感，低一点也可以呆。因为去新的地方，总是有ramp up的风险，有失败的风险。

hellofriend 发表于 2022-06-13 16:08:59
如果你对现在组不反感，低一点也可以呆。因为去新的地方，总是有ramp up的风险，有失败的风险。

如果两个公司的平台和环境没有大区别，待遇一样的情况肯定是留在当前公司更好。

补充内容 (2022-06-14 07:11 +08:00):
回错人了sry

所以你的问题是啥。。。

别给楼主挖坑了，睁开眼，这是亚麻，留着被pip？

还是那句话 你老板要是想留你的话早就给你升到这个价格了 就是短期缺人 长期一旦需要pip人你是第一个被pip的

counter offer你可以留着 如果在苹果待的不舒服六个月以内回亚麻其他组

接受了counter offer，之后就与组里的核心无关了。