薪资问题

还能说啥… 只能接受了然后无脑run吧 之后再把这个公司爆出来

不透露名字的话
能不能说一下是大公司小公司呀
fanng？
中型上市公司？
未上市独角兽？
未上市小startup？

楼主，该去刷题了，问这些没用

透露了应该不会被fire，因为employee讨论薪资是federal law保护的权利。但尊重LZ意愿，保护自己没错。

降1/3就是在赶人了，刷题不要停。

入职不到十天就能给performance feedback了？

这个不正常。几点建议：
1. 老板认为你的level和expectation不match，你可以跟他沟通一下，看看问题出现在哪里
2. 上班辛苦按时完成任务只是员工的基本要求。如果你是lead 或者senior的话，要求要更高一些：比如lead team on important decisions， take care of challenging issues, ...

建议反向输出，跟skip说让Manager降薪50%, 因为他招人的能力太差了。

简直离谱，我工作三年，但从没听说过之类的事情。找机会run吧

这公司听着像是不正规的公司，及早止损，不然即使过了当前这一关，以后经理也会有无数弄你的机会