Daily 1on1 如何摆烂？

问一下各位老油条们， 小弟不幸， 被manager（host） 强行daily 1on1， 现在小弟想要刷题走人了，因为这个所在的组前景不明朗，小弟还在实习，组里面没有hc，所以肯定是没有return offer的。 小弟现在不想干了。
请问这种daily 1on1 如何摆烂呢？

不理解  居然对一个实习生daily 1:1
老板是太闲了吗？

daily 1 on 1跟一个实习生。。。你老板可能是馋你身子

meimeitu 发表于 2022-6-14 15:37
实习都是daily 1:1啊…你们没实习过吗

看manager的，senior manager绝对不可能跟实习生daily 1:1，忙到吐

混到实习期满就走人呗

实习多久了

不排除是micro-managing，也不排除想多和你聊聊，加深一下工作感情。我觉得你可以建一个doc，有问题就聊问题，没问题扯扯皮聊聊公司文化也可以。甚至可以直接说没有agenda feel free to cancel

不太能理解老板动机 如果不想让你return花这么多时间精力干嘛呢 lz是不是说话很好听（lol）

建议就是用废话文学来应付老板 如果lz自己也对公司不太感兴趣的话

实习都是daily 1:1啊…你们没实习过吗

meimeitu 发表于 2022-6-14 13:37
实习都是daily 1:1啊…你们没实习过吗

原来是这样子 我还真没实习过
我以为实习生只要跟mentor保持sync就可以了

Daily 1on1 也有可能是觉得实习生得手把手带？
如果是这样，对于真心想学习和好奇的人是个好机会。对于想摆烂的人可能就是一种折磨了。
话说我们公司的实习生和manager之间没有固定的形式，有的自己干活，有的天天跟在manager 屁股后面跑的，case by case.

summer intern和mentor daily 1:1挺正常的，和manager daily的话就感觉怪怪的，有那么多可以谈的吗