辞职前的exit interview

这个随便你发挥， 我从韩国公司辞职的时候 就是HR　Phone　ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ。　直接把公司骂的狗屎不如，还建议ＨＲ（一个美国小白）　ｒｕｎ　ａｗａｙ　ＡＳＡＰ。

　但其他的公司辞职的时候　都是说场面话。毕竟ＩＴ圈子就这么大。

以前地里有人说, 他公司里好几个人辞职的时候在EXIT INTERVIEW里吐嘈某个经理, 使他们工作不开心,  引起了老板的重视, 后来老板把那个经理炒掉了.  所以我建议楼主畅所欲言, 反正要走了, 此时不说以后就没有机会了.

冤情如果不深重的话，就走过场。如果冤情很深重不吐不快的话，那就直接说出来不要留后路。

我知道一个前同事，中国女生，在exit interview和HR谈了2小时，而她的老板，美国人，也的确在不久的后来被demote了，当然不满她老板的人不止她一个。

心里不爽就说。

有卡的话随便说！
没卡你还是政治点，呵呵

exit interview如实说了渣老板的行为，刚离职老板就被炒了，然后公司联系问我愿不愿意回来。
我觉得真有不公正对待就说吧

如果真的有什么越格的就直接说，如果没啥大不了的事情这个就想客服服务完问你要评价差不多，没人当真。

除非有什么深仇大恨。否则标准的做法，就是感谢所有的人，做好所有的交接，给自己挣和好名声。
然后再见。
你不知道，别人拿着你的意见建议去干嘛。不如保护好自己。
你也不知道十年以后，你是不是还会和组里的人有其他形式的交集。
真的有深仇大恨，也要先保护好自己，比如I140不会被invoke掉，比如你将来一定不需要这个人给你任何帮助（比如推荐信）。
其实离开本身就是控诉了。

作为一个还没工作的学生，每天就看论坛里的帖子提前攒经验…🥲

看情况。如果是每个人都有的exit interview，那就是走过场；如果是别人没有，但是只有你有的exit interview，那就是你的公司觉得事出有因。

个人觉得，傻b manager/同事 之所以能在公司survive很久，就是因为好员工都不与他们计较，离职的时候也不会提到它们。离职者总想着要保持好的关系，不能做complain的事儿。。。最终就是导致劣币驱逐良币。

如果楼主有实际例子，可以和hr说。至于建议，你可以说：相信hr通过这些事情，会有更好的manage方法，同时你相信公司会更好。

如果大家离职，都是忍气吞声啥都不说；工作中也是忍气吞声，那真的是傻b会占尽上风。试问：哪个nice又勤勤恳恳工作的人，不是忍受傻b，导致它们更加猖獗？

补充内容 (2022-06-18 20:59 +8:00):
记得心平气和的陈述事实就行