辞职前的exit interview

vkfhh37 发表于 2022-6-17 14:16
你可以告诉hr老板对你discriminate，让他喝一壶

这样再好不过了！部门对外网站上小组member介绍没有一个女性的名字，和lz同级别的天竺男都出现在网站上

匿名者 发表于 2022-6-17 14:33
. 1point 3acres 这个exit interview不应该是一个问卷么？
我也说有一个exit interview, 但是我点开邮件就只是一个survey.. ...

有survey最好吧，还能想好措辞
我倒不想口说无凭，没有任何记录。我要收到survey绝对全盘托出（不管有没有follow Up）

这种基本都是走过场啦 除非真的没有顾虑可以大讲特讲 不然还是嘻嘻哈哈一下就好了

其实你不说才是最明智的。当然也别说好话，就什么意见也别提，呵呵。

你提了意见其实也没有多少用。

在提问题之前，问自己几个问题：
1. 他们听了你的意见，真的会改吗？
2. 你和公司领导同事的关系怎样？
3. 你提问题和意见是真的为了他们好？还是为了宣泄情绪？


补充内容 (2022-06-18 04:43 +08:00):
如果三个问题都是否定的，没必要去吐槽或者发泄情绪。如果你希望他们好，那么提意见是对的，相反则没必要

除了新公司给钱更多，scope更大，机会更好之外什么都不说。 hr就是想要聊着聊着你憋不住全盘托出他好记在小本本上到老板那里立功。 反正改天找hr签字他都有可能刁难你，现在又何必帮他呢？

如果你真的对老板有意见，也不要在exit interview 透露。如果刚好是这个老板和你1-on-1，记得把他夸成一朵花，鼓励他，让他在错误的道路上越走越远：）
真正会从下往上影响老板的，是手下的人纷纷用脚投票。你要是说个什么东西，刚好打到老板的痛点，反而让他不爽，以后绿卡签字找谁好呢？

exit interview都是走过场，多夸夸公司就完了。如果真的提什么意见，碰上脑子一根筋的hr给你记一笔，公司就把你拉黑了，没必要。

有一种可能是公司觉得你的老板有管理方面的问题，想了解一下具体情况。
既然要走，与人为善比较好，一时痛快说太多对自己没啥好处，反而有点小风险。

什么都不要讲，俗话说分手见人品，都分手了干嘛回踩一脚呢，just let it go