辞职前的exit interview

lz要辞职了，因为过去种种不爽的地方 又没有老板的解决
HR director在last day前3天约了exit interview, 求教大家这种interview主要干嘛的？可以隐晦地说自己受到哪些不公平对待吗？
职场小白第一次因为正式辞职，谢谢大家指教！

给完notice.
1 如果last day之前，有一个经理或者HR的谈话，不建议告诉他们真正想走的原因，(比如某个同事不好相处, 或者在这里我学习不到东西，锻炼不了自己，)之类的. 这两轮谈话，跟客服问原因一样，很可能只是个程序，例行公事，人都要走了，谁会真正care原因呢。
2 更不要给任何“改进建议”了，那些平时不敢说不想说的埋怨，既然平时没说，这时候也就更不要说了，这时候的建议很容易被理解为有”aggressiveness“ ，而且也不会有公司因为有人给了建议，采用了这个建议而提高了KPI, 而奖励他一百万. .
3 把对公司的爱和不舍都转换成train  replacemnt吧，如果A要走了，A的replacement是B, A与B共同的manager 是C，A走了以后，C并不会因为B接手不了工作，而对A无比appreciate, 这也不会说明A的工作做的很好很有价值，如果A走了，B做不了这个工作，C只会觉得A没有交接好，B会趁机和C一起把锅给已经走了的A, 于是以后A因为任何原因(绿卡，背景调查，reference check)再找C的时候，可能不那么顺利，所以为了自己和公司，Train your repacement, 对自己无害，对他人有益。害人是一件很浪费时间，很消耗良心的事，谁又愿意去做呢

走个过场，说些场面话就行了，感谢感谢

不建议吐苦水+1

因为吐了他们也不会改，人心就是这样，不真的栽跟头该怎样就还是怎样

看看你和你的team之间的关系，一般来说可能就是走个过场给他们收集dp

你可以告诉hr老板对你discriminate，让他喝一壶

走过场+1

都是例行公事。不建议吐，因为你吐了离开了没人去validate你说的事情，就继续戴上假面具演好最后一场戏就行了。

这个exit interview不应该是一个问卷么？
我也说有一个exit interview, 但是我点开邮件就只是一个survey...
也有可能我老板去聊了？ （我当着老板的面说我对组里很满意，就是钱的问题才走的，但实际上管理混乱我肯定不能直接对老板打脸burn the bridge..） 难道我丧失了一个匿名吐槽我们组的宝贵机会？

就问你为什么走，不想说真话随便找个personal的理由，比如visa，family之类的。

可以客观实际的提意见，不带情绪就好
别的公司不清楚，我知道我司会开会讨论exit interview提出的问题并有follow-up