[亚麻]怎么mentor这种转码一窍不通的新同事？

你们属于完全不考虑对方背景乱招人，这样对谁都不好。应该找她让她尝试换组，同时找背景合适的人进来。

hire to fire. 看开点

请问如何定义转码，本科非CS，Master 学的CS。有过几年工作经验，仍然感觉难以hold你们组的技术栈。更不用说萌新了。

匿名者 发表于 2022-6-21 17:01
劝她转组，没别的办法。转码学会写C++简直是天方夜谭，你是神仙也救不了她

虽然但是，刚接触CS时学的第一门语言就是C++的人也不在少数啊，包括我在内。

刚接触CS 和 转码 这两者没区别的吧

好奇的是，哪怕是general hire，hiring manager招进来时不也得看candidates的简历吗？那她是怎么被招进组的呢？

楼主人好好呀

我感觉你们组有点硬核啊。。。不要说转码的了，就算是CS科班之前估计也没碰过，当然2个月的学习时间其实也不少了。。如果工作任务不重的话够撸本书了

非常同意这是乱找人 而且说实话不一定是妹子的问题 本身你们组的domain knowledge太深了 不能期待一个完全没背景的人很快就上手 对于大部分没背景的码农可能也需要很长的时间onboarding 在亚麻可能也没这么多时间给ramp up倒是 个人建议如果可以转组建议和妹子聊聊让她走 对你 妹子 组都是好处 不行的话可能需要手把手带了 就是不知道你和老板能不能接受

其实想想 这么大跨度能刷题进了亚麻，证明脑子还是够用的人也足够拼，是不是在多些时间适应适应会好些呢？

这种硬核组，感觉只有ece转码人士才能handle吧，文科转码的人差了至少三年的本科课程学习，几个月别想搞懂了