这是一个在微软平步青云，然后升职后跳槽的故事

人生中第二次提离职，第一次提离职是亚马逊，提完离职后，完全不亏心，TMD压榨了我那么多，晚上加班，周末加班，还干了三年多。最忙的一段时间组里人分两拨，一拨人半夜2点工作到中午2点，另外一拨人中午2点工作到晚上2点，连续干了一个多星期。我脸皮比较厚，我坚信嘴长在别身上，manager爱说啥说啥，组里一个中国妹子顶不住压力被manager push地当众就哭了。我要拿多拿纸巾、打印纸、草稿本。。。

这一次，也就是第二次离职，微软，给了notice后，心里还是觉得有点亏心，原因如下：

1. 今年我的Annual Bonus经理给了above average。巨婴关于Annual Bonus的流程是：manager 5月底提交，skip manager 6月中提交，skip manager提交完，就只有VP能改了。今年6月初，manager和我1：1就告诉我了今天是above average。这几天刚刚提离职，所以应该改不了了。

2. 拿完Annual Bonus就离职了。巨婴的政策是：如果最后一天是6.29或者之前，拿不到Annual Bonus；如果是6.30或者之后，会给Annual Bonus。我在巨婴的最后一天是7.1。

3. 我离职后，没有人熟悉整体项目了。这个项目四个月前，除了我，还有两个SDE1。四个月前，其中一个SDE1转组；一个多月前，另外一个SDE1跳槽。

4. 最近一年平均每天工作3-4小时。（后文详细讲为什么每天工作3-4小时经理还给我above average的perf review）

5. 经理比较偏向我，也培养了我很多。

跑题了，说正经事：

在微软的第一年：
入职微软后，我在的项目有4个engineers，包括一个只有2年工作经验的SDE2当tech lead。这个tech lead没有其他tech lead那么厉害，但是水平远超2年工作经验的SDE的平均水平。她new grad入职微软，10个月就从SDE升职到SDE2，而且她是native speaker，交流非常清晰。当时我虽然3年工作经验，不过感觉自己超过tech lead还是有点困难，最多能赶上tech lead 的perf。和项目上其他两个SDE1相比，我应该能比他们perf好，所以第一年我平均每天工作6-7个小时，晚上可能加班，不过周末不加班。

我原本以为我会一直每天工作6-7小时，直到离职，结果转折来的太快，幸福来的太突然。

转折：
入职微软一年后，tech lead转组了。我当时很奇怪，tech lead为什么要3月底转组。因为微软5月份就要perf review，3月转组的话，旧组的经理也要参与到perf review中，那就任人鱼肉了。果然，经理很可能把原本属于tech lead的perf review给了我。我和tech lead都是61级，perf后，我升职了，tech lead还是61级。

这还没完，因为tech lead转组，经理要扶持一个新的小tech lead，所以我就成为了这个小tech lead。之后一段时间，我发现经理居然没有招新人到项目上。所以我的话语权比之前大了很多，因为项目上就剩我一个SDE2，而且我也确实能帮助其他SDE1 解决了很多他们解决不了的问题。当了这个小tech lead后，偷懒的机会也多了很多，因为没有人能给我peer pressure了，哈哈哈哈哈。

事情继续朝着对我有利的方向发展。入职微软一年半，也就是四个月前，项目上一个SDE1转组；一个多月前，另外一个SDE1跳槽。我成为了经理在项目上唯一一个能依靠的engineer。另外两个engineers转组和跳槽是他们自己的原因，一个是拿到了Gov Cloud的permission，所以全职做Gov Cloud了，另一个找到了薪水更高的工作。另外，经理下面另外一个项目，5月初离职了一个engineer，5月底离职了一个Sr SDE。经理下面这么多engineers赶巧离职和转组，就导致了今年perf review应该差不了，果然，我经理今年又给我了above average的result。

为什么要跳槽呢？原因也很简单，就是：
1. 钱给少了。
2. 一个项目做了2年，技术上进步不多了。
3. 下家给了Sr的title。

因为能力提升了很多，所以在跳槽面试的时候也表现的比较自信，这一点软实力的提升是之前没有想到的。

说实话，除了薪水，微软的工作其他的我都挺满意。这次换工作，拿到的最大的包比现在翻了一倍（翻一倍还是按照没有compete之前的价格，因为拿到口头offer和初始package后，这家公司CEO给全体员工发邮件说经济可能不景气，感觉不稳定，所以就没去）。等以后拿到绿卡再冒险吧~

对了，我提离职前，设想了很多经理会怎么挽留，结果提离职时，经理知道我的下家薪水细节后，他直接说你入职后内推我，给的钱太多了。。。。。我下家的薪水已经超过了我经理现在的薪水。

故事讲完了，祝各位看官都有好运气，各位看官给加个米吧，谢谢各位看官~

感谢分享！一点小建议。

“我离职后，没人熟悉整体项目了”
——这是微软文化给人的错觉，我以前走的时候也这样觉得，强调口头上的ownership。等你跳出来到快节奏的公司卷一下，过几个月再回头看，你会发现其实随便招个62/63啃一啃代码文档，接手没什么问题。实在不行，推翻重来就行，公司也好，你们组也好，不会因为一个sr-离职就转不动了。
安安心心拿大包走人就是

每每看到L8的发言都是那么谦卑，而一群六都不到的发言个个感觉都是骄傲感扑鼻而来…..

vkfhh37 发表于 2022-06-29 00:35:41
微软包10w 翻倍20w 我猜的准不？

微软再低也超过15了 10也太低了哈哈

哈哈大包公司是黑车吗

给的翻倍是多少吗

七月底cvp lock前也可以改，政策说6.30之后离职是eligible但是没说给到多少

觉得少了，抱一个现在的包吧。

现在新工作是啥包呢

拜拜楼主 希望自己有朝一日能复刻楼主的道路

匿名用户 发表于 2022-6-28 23:27
七月底cvp lock前也可以改，政策说6.30之后离职是eligible但是没说给到多少

+1,只是一般没必要为了一个人离职而去特意找CVP改rewards

恭喜楼主double tc vwyf
马上追随楼主脚步vwyf了 期待中

微软包10w 翻倍20w 我猜的准不？