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这是一个在微软平步青云,然后升职后跳槽的故事

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匿名用户-052  2022-6-29 13:41:42 |阅读模式
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码农类General 全职 硕士+(3-5年) [62] 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ Microsoft Greater Seattle Area
在这家公司工作了多久: 1-2years | 你还在这家公司吗: Current Employee, plan to quit in the next year
==== 综合评价: ★★★★☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 20-30hours
上次refresh多少钱: $10-20k
公司食堂: No free food, paid options ok

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: >20%
周围做决定的人一般是谁: Other
大部分同事上班状态: Rest and vest
你身边政治斗争如何: Some, but tolerable

当初为什么选择来这家公司?: 稳定
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?: 钱

具体工作,组,tech stack等:
backend, infra

最满意的是什么:
没有pip

最不满意的是什么:


你对这份工作最看重什么:
技术上提升了不少

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本帖最后由 匿名 于 2022-6-28 22:45 编辑

人生中第二次提离职第一次提离职亚马逊,提完离职后,完全不亏心,TMD压榨了我那么多,晚上加班,周末加班,还干了三年多。最忙的一段时间组里人分两拨,一拨人半夜2点工作到中午2点,另外一拨人中午2点工作到晚上2点,连续干了一个多星期。我脸皮比较厚,我坚信嘴长在别身上,manager爱说啥说啥,组里一个中国妹子顶不住压力被manager push地当众就哭了。我要拿多拿纸巾、打印纸、草稿本。。。

这一次,也就是第二次离职微软,给了notice后,心里还是觉得有点亏心,原因如下:

1. 今年我的Annual Bonus经理给了above average。巨婴关于Annual Bonus的流程是:manager 5月底提交,skip manager 6月中提交,skip manager提交完,就只有VP能改了。今年6月初,manager和我1:1就告诉我了今天是above average。这几天刚刚提离职,所以应该改不了了。

2. 拿完Annual Bonus就离职了。巨婴的政策是:如果最后一天是6.29或者之前,拿不到Annual Bonus;如果是6.30或者之后,会给Annual Bonus。我在巨婴的最后一天是7.1。

3. 我离职后,没有人熟悉整体项目了。这个项目四个月前,除了我,还有两个SDE1。四个月前,其中一个SDE1转组;一个多月前,另外一个SDE1跳槽。

4. 最近一年平均每天工作3-4小时。(后文详细讲为什么每天工作3-4小时经理还给我above average的perf review)

5. 经理比较偏向我,也培养了我很多。

跑题了,说正经事:

在微软的第一年:
入职微软后,我在的项目有4个engineers,包括一个只有2年工作经验的SDE2当tech lead。这个tech lead没有其他tech lead那么厉害,但是水平远超2年工作经验的SDE的平均水平。她new grad入职微软,10个月就从SDE升职到SDE2,而且她是native speaker,交流非常清晰。当时我虽然3年工作经验,不过感觉自己超过tech lead还是有点困难,最多能赶上tech lead 的perf。和项目上其他两个SDE1相比,我应该能比他们perf好,所以第一年我平均每天工作6-7个小时,晚上可能加班,不过周末不加班。

我原本以为我会一直每天工作6-7小时,直到离职,结果转折来的太快,幸福来的太突然。

转折:
入职微软一年后,tech lead转组了。我当时很奇怪,tech lead为什么要3月底转组。因为微软5月份就要perf review,3月转组的话,旧组的经理也要参与到perf review中,那就任人鱼肉了。果然,经理很可能把原本属于tech lead的perf review给了我。我和tech lead都是61级,perf后,我升职了,tech lead还是61级。

这还没完,因为tech lead转组,经理要扶持一个新的小tech lead,所以我就成为了这个小tech lead。之后一段时间,我发现经理居然没有招新人到项目上。所以我的话语权比之前大了很多,因为项目上就剩我一个SDE2,而且我也确实能帮助其他SDE1 解决了很多他们解决不了的问题。当了这个小tech lead后,偷懒的机会也多了很多,因为没有人能给我peer pressure了,哈哈哈哈哈。

事情继续朝着对我有利的方向发展。入职微软一年半,也就是四个月前,项目上一个SDE1转组;一个多月前,另外一个SDE1跳槽。我成为了经理在项目上唯一一个能依靠的engineer。另外两个engineers转组和跳槽是他们自己的原因,一个是拿到了Gov Cloud的permission,所以全职做Gov Cloud了,另一个找到了薪水更高的工作。另外,经理下面另外一个项目,5月初离职了一个engineer,5月底离职了一个Sr SDE。经理下面这么多engineers赶巧离职和转组,就导致了今年perf review应该差不了,果然,我经理今年又给我了above average的result

为什么要跳槽呢?原因也很简单,就是:
1. 钱给少了。
2. 一个项目做了2年,技术上进步不多了。
3. 下家给了Sr的title。

因为能力提升了很多,所以在跳槽面试的时候也表现的比较自信,这一点软实力的提升是之前没有想到的。

说实话,除了薪水,微软的工作其他的我都挺满意。这次换工作,拿到的最大的包比现在翻了一倍(翻一倍还是按照没有compete之前的价格,因为拿到口头offer和初始package后,这家公司CEO给全体员工发邮件说经济可能不景气,感觉不稳定,所以就没去)。等以后拿到绿卡再冒险吧~

对了,我提离职前,设想了很多经理会怎么挽留,结果提离职时,经理知道我的下家薪水细节后,他直接说你入职后内推我,给的钱太多了。。。。。我下家的薪水已经超过了我经理现在的薪水。

故事讲完了,祝各位看官都有好运气,各位看官给加个米吧,谢谢各位看官~

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ivyandme + 25 欢迎分享你知道的情况,会给更多积分奖励!
araminta117 + 1 赞一个
2019baby + 1 给你点个赞!
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Ethan_1995 + 1 很有用的信息!
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jason0123lin + 1 很有用的信息!
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  • · life|主题: 66, 订阅: 3
地里的匿名用户
匿名用户-48F  2022-6-30 02:02:42 来自APP
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感谢分享!一点小建议。

“我离职后,没人熟悉整体项目了”
——这是微软文化给人的错觉,我以前走的时候也这样觉得,强调口头上的ownership。等你跳出来到快节奏的公司卷一下,过几个月再回头看,你会发现其实随便招个62/63啃一啃代码文档,接手没什么问题。实在不行,推翻重来就行,公司也好,你们组也好,不会因为一个sr-离职就转不动了。
安安心心拿大包走人就是
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地里的匿名用户
匿名用户-E73  2022-6-30 08:41:56 来自APP
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每每看到L8的发言都是那么谦卑,而一群六都不到的发言个个感觉都是骄傲感扑鼻而来…..

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freakpao + 1 同感
itgoujie2 + 1 赞一个

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hhh1224 2022-6-29 16:59:59 来自APP | 显示全部楼层
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vkfhh37 发表于 2022-06-29 00:35:41
微软包10w 翻倍20w 我猜的准不?
微软再低也超过15了 10也太低了哈哈
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匿名用户-09D  2022-6-29 14:12:24
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哈哈大包公司是黑车吗
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匿名用户-605  2022-6-29 14:17:52 来自APP
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给的翻倍是多少吗

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匿名用户-976  2022-6-29 14:27:17 来自APP
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七月底cvp lock前也可以改,政策说6.30之后离职是eligible但是没说给到多少
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匿名用户-044  2022-6-29 14:32:45
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觉得少了,抱一个现在的包吧。

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现在新工作是啥包呢
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拜拜楼主 希望自己有朝一日能复刻楼主的道路
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cutehuazai 2022-6-29 15:24:10 | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2022-6-28 23:27
七月底cvp lock前也可以改,政策说6.30之后离职是eligible但是没说给到多少

+1,只是一般没必要为了一个人离职而去特意找CVP改rewards
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恭喜楼主double tc vwyf
马上追随楼主脚步vwyf了 期待中
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