（狗/脸）选组/换组 时候应该问manager什么问题

SunShineForK 发表于 2022-6-30 09:21
楼主不建议走任何非正规渠道打探

有的还真打探不出来，比如manager score或者当了多久manager

mgr score确实只能当面询问，当了多久mgr其实内部是可以查到的吧，如果内部转组，就不需要问了，如果外部过来的，可能问一下。

另一个好的问题：mgr和IC有什么不一样的职责和不一样的感受，这样也能问出些东西来。

lz您好，我选好组后发现manager是去年从外面招进来的。来之前是别的公司的manager
team match第二天就说对我很感兴趣。没让我和组员聊。
btw manager是天竺国的。
我让朋友搜了他组里各个国家的组员倒是很平衡，而且tech stack是我感兴趣的。
我问到升职方面他就开始吹牛了。。看到lz提到说别找新manager，有点担心。其实我遇到过几次新手manager，如果是在自己公司待了很多年的工程经验很足的话，很可能是很好的manager

感谢分享！

除了manager外最好也跟组里的TL聊，TL其实对工作体验的影响还是挺大的

Jie_Chen 发表于 2022-6-30 11:08
lz您好，我选好组后发现manager是去年从外面招进来的。来之前是别的公司的manager
team match第二天就说对 ...

建议和组员聊

vincentyao 发表于 2022-6-30 11:30
感谢分享！

除了manager外最好也跟组里的TL聊，TL其实对工作体验的影响还是挺大的

要么下次说说怎么和其他人聊？

lz写的蛮诚恳的，根据我的经验真的可以避开烂组！

如果觉得太直接可以缓和一点问，比如问组的size的增长，顺便提一句有多少人离职？说你的职业规划如何，然后问问组里上次/上上次多少人升职？几升几？
pulse score这种可以说你对这个组非常感兴趣，想问一下score决定。

好的manager不会介意这些问题的，我知道有的manager直接job post给score link，写我上次组里多少人，多少人升职，几升几。

匿名用户 发表于 2022-6-30 13:49
lz写的蛮诚恳的，根据我的经验真的可以避开烂组！

如果觉得太直接可以缓和一点问，比如问组的size的增长 ...

握手

大家务必克服心理恐惧

没必要妄自菲薄，直接问羞涩不问自己吃哑巴亏好

感谢楼主分享！这种方法，对于有很多工作经验的，市场香饽饽来说，很实用；对于New grad, 或刚工作没几年了人来说，google team match更多是单向选择，先进google, 以后再想办法换组才是王道。

分享我的几点方法：
1. 如果有办法可以让google朋友在内部帮你看下rating会好很多，不需要亲自看到信息，就让他们大概讲讲评分如何；
2. 的确需要提前做下功课，google一下，至少知道对方组在做什么；
3. 至于wlb, 最直接的做法，还是让朋友帮着看下，看看该组有没有在八小时以外上传代码的习惯。偶尔超点时间没事，但如果有人经常在凌晨上传代码，那就得提前做好卷的心里准备了。
4. 最后一点，根据我的个人经历，可能有点bias，如果发现manager是印度人，组员80%都是中国人这种情况，大概率是加班组。

感觉这些问题更适合找内部的人帮忙查，而不是直接问

感谢楼主！！ 感觉非常有用！！