（狗/脸）选组/换组 时候应该问manager什么问题

楼主的建议给的非常中肯，但同时也过于从自身角度考虑问题。有一点楼主没有提到就是跟manager聊，其实是一个双向选择的过程。从你问的问题和关注的事情上，manager会去判断你是不是他要找的人，是不是有足够潜力和好的mindset，这对于过了初级的4/6 engineer 非常重要。我跟提出类似问题的candidate 聊过（本人非manager)，如果问的所有问题都是在你列的范围内，我的最直接感受就是这个candidate 过于依赖于客观环境，而缺乏主观能动性。你也许确实可以塞选出不好的manager。但manager也可能根据你问的问题在塞选你。两个candidate，一个只关心manager，另一个对组里的东西非常感兴趣, buy in vision。甚至可以跟manager讨论下自己的看法。manager想要哪个显然易见。我基本同意楼主说的这些flag， 如果能同时提议下如何让好的manager同时对自己感兴趣会更好。 一个有潜力的candidate （5-6）是可以直接影响manager的。

不同意；

因为mgr的级别，来公司多久了，track 是可以内部查到的，或者找内部的人查到。询问能调查的信息等于是浪费时间。

对于external hire来说，组里做什么是需要问的，因为recruiter只给了1句话的介绍，有些mgr LinkedIn不可查，这怎么能不问呢？同理 vision也需要问问。

至于wlb，可以侧面问出来，比如一个真实案例：两个mgr，一个人说你已经是sde2了，ramp up 1个月，然后就上项目了；另一个人说你的级别挺高的，需要时间适应，可能ramp up时间比较久，我们可以理解，你说哪个组卷？
也可以问问有没有oncall，入职多久开始oncall，oncall是什么形式的？比如亚麻oncall多数是一次7天，但是有些需求大的组，一次24小时，你说哪个卷？这些答案明确的问题足以看出这个组的wlb了。

不错 挺好的问题 如果candidate的背景和组做的东西非常match，背景很强，manager还是会争取把人招过来的
话又说回来，manager招回来了你，也不大可能把你放到核心位置把大把的机会都给你，组里不还是有其他人吗？如果组里的其他人相对都很弱或者组里影响力大的项目本来就缺leader，你来了立马上手deliver就另说了

匿名用户 发表于 2022-06-30 08:14:48
不同意；

因为mgr的级别，来公司多久了，track 是可以内部查到的，或者找内部的人查到。询问能调查的信息等于是浪费时间。

一次24小时和一次7天哪个卷… 没太明白

small.buxie 发表于 2022-6-30 08:56
一次24小时和一次7天哪个卷… 没太明白

一次oncall 7天，没有人可能连续7天每天24小时工作，不睡觉，所以肯定不是每天晚上都会有ticket处理，相对强度没有很大，多数晚上可以睡觉的。

一次24小时，意味着要处理很多ticket，根本停不下来。处理完ticket，原则上还要继续上班，不过实际上都会休息大半天的。

所以一次24小时比较累，尤其是oncall rotation < 10的时候，基本上意味着一周一次通宵。从rotation角度来看，如果14个人，一次一周，3个月一次，有很多时间休息；一次一天，两周一次通宵，如果第二天还有不能缺席的meeting，就是通宵之后没有休息，继续工作一天，累累累。

lotustree86 发表于 2022-06-30 08:11:05
楼主的建议给的非常中肯，但同时也过于从自身角度考虑问题。有一点楼主没有提到就是跟manager聊，其实是一个双向选择的过程。从你问的问题和关注的事情上，manager会去判断你是不是他要找的人，是不是

同意，有些问题的主要目的不是得到答案，而是表达兴趣，如果一个candidate完全不问组里是做什么的，有什么project，就只关心manager的背景以及组里升职快不快，那么很可能在双向选择中被更有passion的candidate比下去，尤其是低level，反正也不是招来挑大梁的，能力差不多的情况下fit更重要

匿名用户 发表于 2022-6-30 08:14
不同意；

因为mgr的级别，来公司多久了，track 是可以内部查到的，或者找内部的人查到。询问能调查的信 ...

楼主不建议走任何非正规渠道打探

有的还真打探不出来，比如manager score或者当了多久manager

. 谢谢你发言  大家一起学习进步

匿名用户 发表于 2022-6-30 09:06
一次oncall 7天，没有人可能连续7天每天24小时工作，不睡觉，所以肯定不是每天晚上都会有ticket处理，相 ...

如果manager在这个oncall里面

他会想一切方法来降低oncall load

受益所有人

反之manager动动嘴就可以了

这就是价值所在

lotustree86 发表于 2022-6-30 08:11
楼主的建议给的非常中肯，但同时也过于从自身角度考虑问题。有一点楼主没有提到就是跟manager聊，其实是一 ...

楼主也从manager角度考虑呀

楼主自己也当过manager多年

实话实说 我喜欢被问这种问题


就像妹子如果都只给你发好人卡 你觉得有能看出真正意图吗

SunShineForK 发表于 2022-6-30 09:23
如果manager在这个oncall里面

他会想一切方法来降低oncall load

可能是制度不一样吧，如果mgr在oncall里，说明mgr在做一些technical的事情，嘛厂的mgr原则上是不做技术的事情的，所以mgr几乎不会在oncall rotation里。fg可能不一样，有机会去感受一下。