meta今天QnA，小扎言辞犀利

匿名用户 发表于 2022-6-30 20:09
这个总结的比较好

对 我理解再加上一点就是attrition rate上去就等同于layoff了，剩下的都是愿意卷的。。

就是让大家放心不会主动裁员 但下面日子也不好过 会提高bar 如果perf不行的话都要请走

是不是fb不能去了？

不招人，performance不好的请走，这就是缩减人员，降低成本呀。

匿名用户 发表于 2022-06-30 19:41:38
其实挺好的，开门见山，让你知道meta不能去，总比让你入职了又把你layoff强
还在meta的快跑路吧，除非你有卡或者perm被audit了（不过我对audit结果非常不看好，所以还是建议一律跑路

你不会觉得经济衰退是假的吧？

meta不能去了 其它地方还会招人？

匿名用户 发表于 2022-6-30 19:57
现在流行裁员要先预告一下的吗？是想让大家更卷一点？

先吓跑一批？

在现在这个形势下 没有哪个是最安全的 这种把engineer宠坏的环境结束了 很多公司陆续裁员 或者活不下去被并购后再裁员 经济衰退开始几个月了 什么netflix snap airbnb coinbase affirm裁了第一批 接下来还会很多 如果我猜估计等明年后才能企稳

匿名用户 发表于 2022-6-30 20:30
你不会觉得经济衰退是假的吧？

meta不能去了 其它地方还会招人？

meta不能去了，其它地方招人的多了。。。就算meta倒闭了，其它地方招人的也还是多了。。。

举个吓人的例子 BlockFi 2020/08估值350M 2021/03估值3B 2020/06到5B 2022/06月初1B 今天25M 一个月缩水40倍

应该是提高bar，加大pip比例，裁员还要给补偿费，不划算，先把大家吓走