一个狗家面试官的见闻

面试了100+ L3到L6的candidates，分享下自己的经历和看到的东西。
“大王”好哄，“小鬼”难缠
运气这东西，在找工作，面试过程中真的很重要。同一天同一级别的candidates，一个人可能遇见的都是leetcode medium，另一个人却可能遇见的不是hard，就是面试官自创的。会有一些面试官很负责，花不少时间在准备面试题上，同时也会对candidate有着很高的要求；也会有不少的面试官，比较佛，题目相对来说简单一些，更看重的是candidate的基础功，至于能不能45分钟做出几道hard的题目，就无所谓了，毕竟入职以后的人，基本上都是在修自行车，而不是造飞机。
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当高级别的人面试低级别的人，就会“水”一些，因为看中的东西不一样了，而且也都知道，到了L5及以上，写代码的机会会少很多。没必要去考hard的题目。
相反，当低级别的人面试高级别的人，就会难一些，因为面试官对candiate的期待值会很高。

狗家是不是很好进
一个CMU CS的毕业生和NEU economic的毕业生的身边数据库肯定是不一样。我的朋友告诉我它onsite 面试的通过率不高于1/5。不可否认，2019年以前会有大放水的时候，那个时候fb 3轮leetcode medium原题发offer，amazon 1轮OA 1轮 Video 发offer。但是随着2022年经济形势收紧，应该过简历都会难一些。

什么是可控的
狗家对于一个candidate的基本要求肯定不低，至于个别人轮轮遇见leetcode easy也不是不可能。所以，除非体质特殊，好好刷题，多看面经还是很重要的。还是我的朋友告诉我它同一年毕业的同学，也都陆陆续续地进入了狗家和各大大厂，只要运气不要太差，多努力一点，还是可以进入看看狗家墙内的风景。至于你喜不喜欢，适不适合，就是另外一个问题。

再加一个绝对可控且会直接影响面试的的：狗家价值观里，明确不喜欢追赶/要比过别人的人，而是应该专注问题。当时看到挺让我吃惊的，因为从小到大，我们大多数都是被教的前者，如果要准备面试的话，尽可能摆正心态，尤其不要有“非flag不去，需要平台来证明自己优秀”之类的想法·，对面试进入是有帮助的。

最近也在参加面试官培训，看课程印象比较深刻的有一个是叫interviewer不要有biased，记得一个例子是GPA，还有学校。意思是不要对高gpa或者某一个学校的人有biased。
甚至我自己的mgr，在我第一次1:1的时候，看出来了我因为转码有点儿impostser syndrome，就跟我说“xxx，don't compare yourself with others，you are unique。We hire you，that means you are good enough。Maybe at first you‘ll find something hard，but believe me，this is learning curve，you’ll gradually become experienced”

挺冲击我三观的
毕竟从小到大，作为陆本的我，最自豪的就是我的学校，
再就是GPA。以为公司也会prefer GPA高的人。
其实不然，工作这么久发现，公司同事里面卧虎藏龙，前TL就是美国排名180+以上我听都没听过名字的小学校出来的，他4年从3升到了5，对技术积累很多爱钻研。
还有一个新来的同事，谷歌收购了一个小公司之后把TL并进我们组，好像连大学学历都没有，毕业后也只有那个小厂的经历，问他他说连leetcode是什么都不知道。但是他来了之后很迅速的优化了我们组的测试，还有他帮我review的代码，让我的clean code的能力提高很快。

有时候，engineer直觉这种东西，真的是靠天赋，有这种天赋的人，没有好学校光环和高GPA加成，也能发光发热。

这点，谷歌的招聘理念挺让我震惊的。

特别同意这句话，大王好哄，小鬼难缠。

面试常遇到一些自己水平比较差，
脑子中只有一种自己觉得的最优解，
不符合它的想法，就各种bb的小鬼。

名字都记下了，反正面试别撞到我圈内。

LZ一看就不了解最近的招聘改革。
2021年末到现在狗家的bar明显水了很多 不是说题目简单（面试官控制公司没法干预）而是hc容易了 （意思就是做不好也能过）随着面试改革 L3L4需要面的轮数也少了 基本就是GRAD改革人员要流动起来 需要不断补充新人 hire and fire的趋势越来越明显 麻化了

righteous 发表于 2022-7-1 18:41
再加一个绝对可控且会直接影响面试的的：狗家价值观里，明确不喜欢追赶/要比过别人的人，而是应该专注问题 ...

做题面试的时候咋衡量这个，除非你问预设性的问题。
不过真能衡量对公司也好，筛选出愿意接受龟速爬梯子的人

夹带私货？不会举例就别瞎举例子 神特么cmu cs和neu economics 控制变量法都不会？我寻思neu economics的都去面试谷歌都面过了还要cmu干什么？拉neu csalign的出来溜溜 一个班一小半都去Google

thunderfyc 发表于 2022-7-1 22:28
做题面试的时候咋衡量这个，除非你问预设性的问题。
不过真能衡量对公司也好，筛选出愿意接受龟速爬梯子 ...

以下都是个人观点，心里想的，能传递出那份感觉（努力是要比过别人呢，还是真的有自己那份追求，追求的原因是什么呢？），那份感觉会影响和面试官的互动。谷歌对新人能力培养做的还不错的，新人底子打好比较重要，钱和速度是后面的事，人生还长。当然，也有说起薪/升职速度非常重要等等，我也同意，以上说的只是我的观点。

匿名用户 发表于 2022-7-2 05:46
夹带私货？不会举例就别瞎举例子 神特么cmu cs和neu economics 控制变量法都不会？我寻思neu economics的都 ...

如果你想当码农，读neu 经济master也照样去Google。

不就是刷题吗，cmu还会学一大堆没用的课

neu的专注刷leetcode，反正简历没有bar，面试就是几轮medium。够了

更重要的是，econ master 你是个美女的概率高一点，面试的时候记得把摄像头打开

righteous 发表于 2022-7-1 21:41
再加一个绝对可控且会直接影响面试的的：狗家价值观里，明确不喜欢追赶/要比过别人的人，而是应该专注问题 ...

资本家的意思是不要对跳槽拿大包进来还需要你mentor的新人有意见，不要攀比，要专注于做自己的事情

想想怎么更好的为资本家做贡献

匿名用户 发表于 2022-7-2 12:02
资本家的意思是不要对跳槽拿大包进来还需要你mentor的新人有意见，不要攀比，要专注于做自己的事情

想 ...

对，我就是这么想的。你说的对。另外，资本家对没资本的新人还是可以很残酷的，新人摆正位置，赶紧有价值最重要。

匿名用户 发表于 2022-07-02 02:46:41
夹带私货？不会举例就别瞎举例子 神特么cmu cs和neu economics 控制变量法都不会？我寻思neu economics的都去面试谷歌都面过了还要cmu干什么？拉neu csalign的出来

确实不需要cmu cs的干什么，我们组数学的物理的化学的电子的多得很，cs的有一半不错了。