META 湾区程序员准妈妈如何handle考核压力

想请教地里的各位妈妈，或者准备当妈妈的程序媛朋友：

遇到孕早期的各种生理和心理不适，还如何与工作兼顾？
虽说公司都有产假，但感觉大部分厂都是只顾生产之后，并没有听说有孕早期的假期或者福利。

大家会建议把怀孕的情况尽早告诉manager吗？要更改项目难度以及expectation吗？
在今年小扎已经提出要提升考核标准的前提下，不知道大家都是怎么计划的呢？

最后想说下：
不限年龄性别，想听听湾区各位华人朋友，前辈的意见和经验。
不管你已经是爸爸妈妈，还是准爸准妈，或者是大厂员工，无论是IC还是manager，都欢迎来说说自己的感受！

最后祝各位阖家欢乐，事业蒸蒸日上！

背景：我是男的。我太太在Meta六年半生了兩娃，同期間從IC4升到了D1。說說我的看法，歡迎指教。

首先，Meta產假預產期前可以最多休一個月，產後五個月。加上一些其他的假看過最多休九個月的。如果妳的預產期不是剛好卡在

补充内容 (2022-07-07 11:52 +08:00):
（還沒打完不小心按到發送了…）

（接上面）
如果妳的預產期不是剛好卡到八九月的話，那可以考慮要不要請產假到剛好不eligible for PSC (詳情請問HR,今年改成一年一次PSC之後請多久不eligible應該也改了）。不eligible for PSC的話，妳就是自動MA.

PSC理論上是不考慮妳產假期間的，也就是說妳請了四個月的話就只考慮妳的impact against 八個月應該有的產出。所以，妳如果有把握這八個月的產出能EE或以上的話，就不要請超過限額，剩下的產假寶寶滿周歲之前休完就行了。

juventusland 发表于 2022-07-06 20:55:24
6年四级？！！

嗯。不過相對的我同樣六年只升了一級，m1 -> m2。有小小孩的家庭兩夫妻都全力投入工作基本不可能😮‍💨，即使有老人或住家阿姨分擔家務搭把手，陪伴孩子長大別人也不能代勞。我們夫妻達成的協議是，這幾年她拚工作我多帶孩子多照顧家裡，等過幾年她到天花板了再卷邊際效用不大了之後再換我折騰她陪孩子，或是一起躺平😄

今晚打老虎23333 发表于 2022-07-06 21:54:56
你这是过去的经验了。现在psc一年一次了，光靠产假根本没办法让自己不用参加psc，还要面对少了半年去跟别人compete的情况，rating估计最好也就是个ma。

是的，謝謝提醒。補充一下今年生二胎之前問了HR,現在不用psc 的cutoff改成leave of a sense 140個工作日，大概相當於要請接近七個月，所以光靠產假是沒法避開PSC的，得加上sabbatical, FMLA 之類其他的Leave of absence 才行（PTO 不算）。之前是70個工作日/half 比較容易達成。建議還是跟HR確認一下。

应该没办法吧, 记得有一篇帖子题目大概是怀孕了告诉老板，他的反应让我很失望。点开前我以为孩子是老板的…

只有产假是entitled right

宝宝不到一岁离不开妈妈，能降低expectation吗

那要照顾两个小孩的家庭更累，可以降低expectation吗

还是孩子更重要一些，就给自己降低压力就目标MA吧，可以和老板聊聊自己的concerns商量商量怎么达到这个目标

补充内容 (2022-07-07 08:27 +8:00):
lol 不知道是哪位拳师点的踩 👊

如果你老板是男的，很大可能他不理解你为什么总去厕所，为什么会累，为什么总困为什么需要休息。

unclewillie 发表于 2022-07-06 20:51:18
背景：我是男的。我太太在Meta六年半生了兩娃，同期間從IC4升到了D1。說說我的看法，歡迎指教。

首先，Meta產假預產期前可以最多休一個月，產後五個月。加上一些其他的假看過最多休九個月的。如果妳

6年四级？！！

unclewillie 发表于 2022-7-6 23:43
（接上面）
如果妳的預產期不是剛好卡到八九月的話，那可以考慮要不要請產假到剛好不eligible for PSC (詳 ...

你这是过去的经验了。现在psc一年一次了，光靠产假根本没办法让自己不用参加psc，还要面对少了半年去跟别人compete的情况，rating估计最好也就是个ma。

无解
要不请保姆 要不叫家长看小孩