Google也开始hiring freeze了

大厂纷纷停招甚至裁员的话湾区房市还要跌。recession起码一两年都是跌

匿名用户 发表于 2022-7-12 17:52
狗家不意外吧，每次经济危机它都不缺席，抓着机会就裁员

狗家啥时候裁员了

上周四敲定了team matching（之前已经过了hiring committee了），正在等recruiter说数字出offer，这种情况我的head count可能被取消导致offer没有了吗😭

匿名用户 发表于 2022-07-12 17:52:29
狗家不意外吧，每次经济危机它都不缺席，抓着机会就裁员

纯纯扯淡，狗就没大规模裁过人，以前裁也是给三个月让你内部transfer （fiber，g+ ）基本想留的都能留下。
当然我是坚定认为这波recession 🐶一定会裁人的

匿名用户 发表于 2022-7-12 17:25
感觉不招也不可能，L8让抢人因为上半年离职率太高，遇到的合作组都是因为attrition 资源短缺阻塞进程。

没错 很多组都缺人，
我们组合作的几乎每个组，
去年，今年，
都是人手不足，
不是在休产假（都是男的），
就是离职了，
wfh2年多，
组里一多半同事就是在生娃带娃打娃的循环中，
好不容day care开了，
又隔几天就生病，最近这波covid基本上每个有娃的家庭都中招了，
剩下为数不多的单身年轻人，
一部分划水，
一部分刷题跳槽拿大包。

现在各个公司缺人是肯定的，
就算没人跳槽，
休产假损失的生产力就有50%以上，
而且这部分人基本是push不动了，
只能想办法对付剩下的一小半人，
还动不动不想回去上班。

不管是貌似PIP的GRAD项目，
还是各家纷纷 雷声大雨点小的 高高举起 轻轻放下的 “裁员"项目，
我觉得都是资本家的诡计，
明明还想要，却装作要推开人家，口嫌体正直

tldr 不用太慌，公司依然很缺人

夹带私货：等通胀差不多稳了，QQQ就可以反弹了，这些高科技公司还是有很多cash的,
招人多贵啊，
各种compete下来包裹翻一番，
好不容易招来的再PIP了，
LinkedIn开心坏了，
印钞永动机




补充内容 (2022-07-13 10:14 +8:00):
我只是从需求的角度分析，正在面试或者team match的同学可能还是要多做准备，这几家公司不约而同的宣布slow/freeze 太像商量好了的样子，但是资本家既然要做势，估计短期还是都要做做样子的，所以近期的面试估计会被影响。但是半年这个维度看，我觉得不会越来越差

eeeeeeeo 发表于 2022-7-12 18:01
上周四敲定了team matching（之前已经过了hiring committee了），正在等recruiter说数字出offer，这种情况 ...

哈哈，和你情况一模一样！我今天下午还问了recruiter什么时候出数字，recruiter还没回我

匿名用户 发表于 2022-07-12 17:25:05
感觉不招也不可能，L8让抢人因为上半年离职率太高，遇到的合作组都是因为attrition 资源短缺阻塞进程。

just my 2 cents……亚麻离“slowdown”估计也不远了。缺人和freeze不矛盾。2020亚麻在线上需求大涨的时候也slowdown过。真有需要的时候内部low priority的项目停一停，KTLO原地过冬也不是不可能。一边看看经济的走势，一边让job market cool down一下再出来低价捞人，也比较符合亚麻一贯frugal的人设

匿名用户 发表于 2022-07-12 18:20:48
哈哈，和你情况一模一样！我今天下午还问了recruiter什么时候出数字，recruiter还没回我

不要慌，过了HC就行，team match说不定会变得更容易，因为HM 不选你的话后面也没得挑了

匿名用户 发表于 2022-7-12 18:16
没错 很多组都缺人，
我们组合作的几乎每个组，
去年，今年，

想太多了吧？ 上半年这些人之所以这么干就是因为觉得市场很hot，以为job is everywhere。

. 1point 3 acres现在各种freeze和裁员，你再看看组里的划水还会存在吗？还敢请假吗？

以前两个人的工作量现在和以后一个人做绰绰有余而且会毫无怨言。。拭目以待。。

…补充里面加个tag是什么鬼  增加热度吗lol