现在的meta已经难以升职了

匿名用户 发表于 2022-07-14 05:00:49
meta 自己独立drive一个项目，e2e，从design到deployment，看项目大小，但是就这个一般就能升senior了？

感觉确实就是亚麻L5 high end 水平，看来亚麻是挺坑

去读读狗家的ladder，狗五哪有那么难。个人感觉狗五比meta唯一难得就是大家对于升职速度expectation不一样显得狗家难，而且当年升5也要进promo committee随机性大… 什么mentorn3344，如果没有组里3344就不升职了么？

匿名用户 发表于 2022-07-14 05:00:49
meta 自己独立drive一个项目，e2e，从design到deployment，看项目大小，但是就这个一般就能升senior了？

感觉确实就是亚麻L5 high end 水平，看来亚麻是挺坑

amz没去过不知道 吹狗家就算了吧 要不是周围一堆狗4我就信了 一个人能做的非得搞俩仨人做 划的飞起 为了带人而带人 btw meta有个专门的axis叫people 也是有单独rating的

LZ简直就是睁着眼睛胡说八道，在Meta，一个two pizza team全部都是e5比比皆是，e5在公司里的定位基本就是experienced sde2，别张口闭口就是e5在lead team，一个组十个人十个人都在lead team？

现在meta活着就不错了还升职 怎么敢的哈哈

匿名用户 发表于 2022-07-14 10:10:08
LZ简直就是睁着眼睛胡说八道，在Meta，一个two pizza team全部都是e5比比皆是，e5在公司里的定位基本就是experienced sde2，别张口闭口就是e5在lead team，一个

打个比方而已。产品组基本是这样的

RP组真的我哭死。。我的skip都不知道他们在干啥
地里有在RP组的可以分享一下你们实际的工作内容吗？

即使公司大方向进度放缓了，内部组的重要性也不相同。
想快速升职的依然可以选择内部认为更重要的组，当然无可避免的会遇到志同道合者卷起来。

最值得去的就是meta，公司公开帮助员工可快速升级，你不升级公司还不乐意，升级就是大幅长收入，没有其它公司对员工这么好了，最奇葩的是，常见蕉厂果家狗🐶家的还自诩自己升级最难，级别最有含金量，斯德哥尔摩综合症这么严重也是没谁了，被公司压迫得还自嗨了

匿名用户 发表于 2022-7-14 11:42
RP组真的我哭死。。我的skip都不知道他们在干啥
地里有在RP组的可以分享一下你们实际的工作内容吗？

RP做的就是FB全平台下所有的音视频通话（包括live stream），以及相关的RL的东西（hologram，眼镜/手表通话之类）

Meta要求3必须在两年内到4，4必须33个m到5. 还是很好的。