现在的meta已经难以升职了

匿名用户 发表于 2022-07-14 11:42:19
RP组真的我哭死。。我的skip都不知道他们在干啥
地里有在RP组的可以分享一下你们实际的工作内容吗？

歪个楼，是不是可以仿照亚麻也来一个meta伤痕文学？

匿名用户 发表于 2022-7-14 05:00
meta 自己独立drive一个项目，e2e，从design到deployment，看项目大小，但是就这个一般就能升senior了？
...

你是亚麻的么？ 并且没在google meta上过班？

meta什么情况不清楚，不过lz这个升职快源于扩张快的point很有意思，大概这也是很多人喜欢去快速扩张的新组的原因之一

谢谢LZ分享， 小弟学习了！

匿名用户 发表于 2022-7-14 18:10
LZ简直就是睁着眼睛胡说八道，在Meta，一个two pizza team全部都是e5比比皆是，e5在公司里的定位基本就是ex ...

可是课代表说了呀，5就是lead的嘛，不然咋能对标国内大厂的director？

匿名用户 发表于 2022-07-14 13:43:13
你是亚麻的么？ 并且没在google meta上过班？

不好意思，我以前在aws，现在在狗

以前我们一个two pizza team一个senior都没有。一半sde2一半sde1

现在在狗家ads，除了我，5个senior，经理是L7

匿名用户 发表于 2022-07-14 09:11:49
去读读狗家的ladder，狗五哪有那么难。个人感觉狗五比meta唯一难得就是大家对于升职速度expectation不一样显得狗家难，而且当年升5也要进promo committee随机性大… 什么me

我说mentor也不是说就指导如何工作

就是说分配任务，review 3/4写的component design doc，然后是3/4有具体技术问题，问5。

项目出了问题，延期交付都是5负责

匿名用户 发表于 2022-07-14 15:20:46
可是课代表说了呀，5就是lead的嘛，不然咋能对标国内大厂的director？

课代表就是靠忽悠你们这种小天真出圈的。他真有director实力直接在北美升不滋润么。不过不得不说课代表吹牛逼实力确实行。

等过了这波低潮期再说吧

匿名用户 发表于 2022-7-14 12:19
最值得去的就是meta，公司公开帮助员工可快速升级，你不升级公司还不乐意，升级就是大幅长收入，没有其它公 ...

必须手动点赞！现在狗家大片大片的3年还没升4的，结果某些人的结论居然是狗家的4含金量最高是好事…… 不得不服气。