现在的meta已经难以升职了

给那些觉得还能去meta，因为meta升职快的人泼个冷水

升职的本质，不是你表现好所以就给你升职，也不是公司做慈善。升职的本质是公司的扩张。
比如我原来一个业务五个人的组在做，组里一个5，四个3,4，
现在要变成一个大业务，需要三十个人来做，就需要一个M2管3个M1，2个e6，5个e5，一群3和4。从小业务变成大业务的过程中，就有不少升职。

通常来说，从3到4猛写代码就可以，4到5你至少要带着2个3或者4完成一个project。5到6，或者5到M，就更需要你【带着低级别的人】一起做完一些东西。

为什么meta过去几年升职快？因为公司在不断的扩张。内部的很多组都不断变大，提供了很多升职机会。
但是，这其中很多组，是【没用的组】，在做没用的东西，纯粹是为了扩张而扩张。比如一片混乱的marketplace，毫无卵用的Novi发币，不知道在做什么的remote presence，很多很多。
当然有没有用不是我说了算，是公司说了算。现在公司已经说了，要【deprioritize】一些部门。什么意思？就是这些组【停止扩张】，不给headcount，不给新的人头，也就没有新的东西可以做。已经有的人，也就只能在原有的位置上瞎忙，升职是不可能了。

当然公司还有少数正在扩张的部门，但这些部门做的东西能不能成功则是另一回事了。
总之现在的meta，早就不是那个盲目扩张的meta，也就不存在那么多升职机会，反而要砍掉很多部门。如果想升职（尤其是4->5以上），找错地方了。

这其实不止Meta，是全tech行业都要面对的问题。
能想到的出路有
1.title inflation ，以后人均senior 起步，不过拿的工资和现在junior 一样
2. 不停淘汰senior+，给junior 留上升空间
3. 一个萝卜一个坑，等着原来的senior 自己跑路or退休，然后再有坑给下面的人
目测还是3最有可能。任何行业过了高速增长期，想promo都不是容易事

LZ简直就是睁着眼睛胡说八道，在Meta，一个two pizza team全部都是e5比比皆是，e5在公司里的定位基本就是experienced sde2，别张口闭口就是e5在lead team，一个组十个人十个人都在lead team？

最值得去的就是meta，公司公开帮助员工可快速升级，你不升级公司还不乐意，升级就是大幅长收入，没有其它公司对员工这么好了，最奇葩的是，常见蕉厂果家狗🐶家的还自诩自己升级最难，级别最有含金量，斯德哥尔摩综合症这么严重也是没谁了，被公司压迫得还自嗨了

meta有必须要升职的时间线，不然就开除.
4-5 33个月， 大概三年.  

“4到5你至少要带着2个3或者4完成一个project”
每个org都不太一样， 4-5 更多是engineer excellence 和project. 当然能带别人做项目更好，但是不是必须. 大部分人4-5 都是自己own一块相对大的project.
你有数据支撑吗？


这周cal 不出意外身边的三个人， 一个5个half左右5-6（工作大概8年了，三年前来的meta）, 一个super star 两个half到五（3-5 一共不到两年）， 另一个4-5， 5个half ( 其中一个half 休假很久）

匿名用户 发表于 2022-7-14 07:38
meta有必须要升职的时间线，不然就开除.
4-5 33个月， 大概三年.  

meta 自己独立drive一个项目，e2e，从design到deployment，看项目大小，但是就这个一般就能升senior了？

感觉确实就是亚麻L5 high end 水平，看来亚麻是挺坑的

狗家自己带e2e feature也就是个内部4的水平。狗5还得带别的3/4一起干活，mentor他们



补充内容 (2022-07-15 01:54 +8:00):
其实亚麻scope最大，high end sde2就是狗5，meta 5比狗5还水lol

但是一个大一点的项目，总是要狗5确定要用的技术，然后自己design，然后break down task。把更小的component分配给3/4吧？

私以为如果一个e2e feature/project，一个工程师一个quarter就全搞定了，这个pj也挺小的。应该是狗4水平？

小亩_826cc9d 发表于 2022-07-14 06:51:05
这其实不止Meta，是全tech行业都要面对的问题。
能想到的出路有
1.title inflation ，以后人均senior 起步，不过拿的工资和现在junior 一样

最近一两年趋势来看感觉是1啊，大家都是冲着3年升5 5年升6的路线跳槽，各种卷/浮躁

匿名用户 发表于 2022-07-14 07:17:26
最近一两年趋势来看感觉是1啊，大家都是冲着3年升5 5年升6的路线跳槽，各种卷/浮躁

先1后3 3是行业发展到接近饱和的最终形态。。

3到5主要看behaviors 不用太担心business need

所以面试跳槽更加是升职加薪的最佳途径了？

最近应该就是各个org的最后一轮discussion了

lz要不是大牛在这个里面知道了不少大org的最终消息 要不就是。。。个人顶ls 555那个，至少小范围听到的消息类似

对，很多地方promotion depend on company，和business

很多时候不由得你决定，你拼命干活也不一定可以升值