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背景:
楼主(yoe=7)刚被裁,裁我的现司(因为还在payroll上所以称现司)是一个地里不热门的pre-ipo startup,不热门到地里没几个帖子那种。但是当时觉得可能两三年就上市了,还有个喜欢的方向的职位,公司也有很多各种大厂来的人,看起来前景不错,福利待遇不错,就赌了一把。鉴于楼主信息在layoffs.fyi可能一查便知(因为华人不多),为了隐私考虑,就不透露公司名字了。
心路历程:
楼主第一次被裁,虽说理智上觉得这事跟大环境有关,个人没法预测,公司给的补偿也还行,但是说实话周末放空了两天的时候还是有点难过,毕竟刚刚觉得适应了一些,马上就可以lead project了。不过日子还得继续,应急储蓄也不能坐吃山空,所以我就尽快忙起来备战,也能分散一下注意力。
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分享一下最近我找工作的个人情况,仅供最近找工的大家谨慎参考:
亚麻:从狂轰滥炸的recruiter邮件里随便挑了一个,内推联系上了个hm,迅速约上了电面,感觉还是在正常招。
微软:邮箱里正好有个talent sourcer, 于是约聊了一下,但是ta还需要帮我联系具体的组招的recruiter,第一次听说没有cool off period,三个四个不行,就继续面五个六个。。不过7.4假日期间move相当慢,暂时并没有组联系上,虽然talent sourcer回复还算快,我对此持保留态度。
谷歌:毕业时候挂过电面,之后一直有人才库的人联系,因缘巧合总觉得自己没准备好,没面过。这次联系了一下又resume流程,本来打算先练几家再面,但是前两天听说slow hiring,也不知道过两周是否还能约上。
买它:hiring freeze之后剩下的岗位不多,production engineer之类的,我也试着找人内推了,没消息。
苹果:内推第二天有个hm迅速联系我,结果是devops,觉得我不太match,就还是算了,他说可以帮推兄弟组,不过后来是没有后来了。. .и
主观经验感受总结:. Waral dи,
- 最近大厂们的情况不是很乐观,机会相对不多,流程也比较慢,我持悲观态度,不过还是积极准备,能面就面,面不上就以后等市场好些了再找机会。
- 发现有些recruiter聊完也不一定代表能约上面试,因为他们哪怕没有hiring freeze,也变得更加谨慎,比如更注重相关技术的经验而不接受需要training才能上手的通用选手(这个是一个hm聊的时候透露的)。于是我又匆忙多联系了一些,希望提高成功几率。建议大家还是要比之前市场好的时候更广地撒网。
- 除了以上大公司,我还找了同学朋友内推,内推的情况是不一定会有回应,但是比海投还是回应率高。也有的公司朋友帮忙能直接问hm/recruiter,不过大多数情况下朋友也不能控制head count或是hm的喜好,所以有内推就感恩,不要过分指望。
- 海投投一些也有几率中,我之前工作的几家公司有好几家是海投随便选的,后来面的时候发现不错,所以也不要错过这些机会。
- 从邮箱里找recruiter联系效率最高,哪怕是几个月前的邮件也可以一试。哪怕你想加内推的人,让recruiter加也可以。
- 有些不出名的公司可能也是post-ipo公司,有的startup也可能给得不错,在这个求职寒季,有工作的小伙伴们可能会延后跳槽,但是没工作的小伙伴们还得吃饭,所以还是有一定竞争,我觉得各种tier的公司也是要都来一点。prepare for the worst, hope for the best。
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最后:
祝找工的同学们顺利!码字不易,求大米看面经!. 1point3acres.com
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补充内容 (2022-09-03 02:15 +8:00):
感谢大家的鼓励!楼主今天签了offer!祝找工的同学们都好运! |