org要裁员，新入职ng应该有所行动吗？

所在的部门业务不太好，之前看到消息准备裁marketing和sales员工，最近小道消息，可能会波及engineer。作为刚入职不到一个月的ng现在很紧张。组里都是在印度和欧洲的5-10+年老员工。

还有个offer八月开始还没拒。要开始内部找中国manager换租吗？还是赶紧刷题投简历？还是去八月开始的公司？

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补充内容 (2022-07-18 09:50 +8:00):
新公司如果入职的话，需要现在立马relocate去别的州，得马上决定去不去。。。

1. 真裁你组大概率组里新人上去顶雷，还没ramp up的组员属于负资产。所以如果LZ的组裁员，LZ大概率第一批。
2. line manager能在裁员里决定的事很有限。所以不要寄希望于换一个老中manager的组，它就可以在裁员里罩住你。很多公司裁员名单都不是line manager决定，他们只负责执行。
3. 跳新公司，如果不裁员还好，如果也要裁员，参考1。

这节骨眼上新员工能做的就是时刻面试，尽量能同时有plan b 在手上。实在没有也没辙了，不要心存幻想。

手里有后路慌啥，先静观其变
万一你找个新组结果背了layoff名额咋办，也不是没听说过的事

xactobear 发表于 2022-7-18 01:28
手里有后路慌啥，先静观其变
万一你找个新组结果背了layoff名额咋办，也不是没听说过的事

八月的offer现在联系我让我马上relocate过去了，所以感觉不算后路。现在确定会裁我这个org，只是不确定会不会波及我的组。换组的话，更准确地说是换个org。
一日不除layoff决定，一日心就没法落地。

去新公司。。。

匿名用户 发表于 2022-7-18 01:41
1. 真裁你组大概率组里新人上去顶雷，还没ramp up的组员属于负资产。所以如果LZ的组裁员，LZ大概率第一批。 ...

1. 现在还有积极ramp up的必要吗。。。
2. 我意思找个别的org的组

匿名用户 发表于 2022-7-17 18:54
1. 现在还有积极ramp up的必要吗。。。
2. 我意思找个别的org的组

如果你很确定很快就会有第一轮裁员 -- 没有。

如果不确定，而且想长待，想赌一把rampup之前不会裁员 - 那就得玩命ramp up。

现在就是这么两极分化。。

去新公司 下一波还没来呢

Oracle？

匿名用户 发表于 2022-7-17 18:40
八月的offer现在联系我让我马上relocate过去了，所以感觉不算后路。现在确定会裁我这个org，只是不确定会 ...

如果8月的offer还行的话,没有什么理由不走啊,这个layoff的决定对整个org影响应该都挺大的,估计有一波也会主动走...对new grad也不是什么好事