从面试官角度谈面试心态

从面试官角度谈面试心态
面试心态很重要！真的很重要！


今天想要聊一聊关于面试心态的问题~

首先你得要知道一个点，面试官的主要工作不是面试！如果面试官很闲，或者情商很高会表现的很professional，但是如果他本来就是高智商的nerds或者不是很爱沟通，那么他是不太会怎么让面试者感到舒服的。是的，recruiting团队经常会培训面试官要让他们更nice，更helpful，更reasonable，但是特殊情况肯定不少，所以心态一定要好。

可能有的小伙伴会觉得面试官全程冷着脸或者面无表情，就觉着自己完蛋了，但实际上拿到了offer。可能有的面试官笑着送你千里之外，最后也就是个no。所谓的感觉根本不重要，所以不要看你自己的感觉或者面试官的态度或者在那，45min内想的就是自己表现太差，肯定完蛋了，你去的目的就是去完成面试而已，别太过在意。

找工作就和处对象一样，还得看工作适不适合，面试官看你适不适合。虽然求职者是弱势群体（公司有更多的leverage），但是通过身边人的例子和我自己的亲身经历就是说即使你费了九牛二虎的力气拿到了并不适合你的offer，入职之后也会是非常煎熬，你的manager也会很煎熬，给pip的流程很长，很烦躁，所以如果有机会找个适合自己的工作不香吗？

其次刷题是刷题，面试是面试，这两个东西肯定是相关的，毕竟刷题是为了面试嘛，但是也不能说是一致的。面试最多就那么3-5道题目，很多还是库里规定好的，我们都知道各种各样的解法和复杂度，而且就这几题面来面去，你说你背题或者做过面试官能看不出来么？你表演的再好面试官也可能看出破绽或者他早就准备好了各种follow up来把这层面纱揭开。其实面试官要看到的是你在压力下的解决问题能力，而不是这个问题到底有几种解法。因为是general hire ，不存在社招的特殊必杀技，更出色的学习能力和抗压能力，而不是一问就垮掉的面试者自然更受面试官青睐。所以刷题不是背题，不是记住解法，而是培养一种无招胜有招的framework和mindset，然后可以解决问题。

再者，不要和你的同学或者朋友做比较！每个人的情况和努力程度运气都不一样，没必要攀比。你要争取跟大家一起努力，而不是把彼此pk掉。有一天你或许会发现，联合队友成事的能力甚至要远远大于你解决那些Leetcode的能力,他们都可能成为你未来路上合作伙伴或者是你跳槽时候的建议帮手。

最后，我想说的是面试是很靠运气的，但是运气也是实力的一种。只要有人的地方就会有bias，别为了rejection letter 而心态失衡。你要意识到的是，被拒非常正常，总结经验，然后move on 就好了，更好的在后面。

祝好运！

蛮好的 谢谢分享