上海某百亿私募

无相关经验，有一个华为的offer，相较于华为，不加班时薪高，确定去了。6个月奖金不写入合同，应该靠谱吧

6个月奖金不写入合同，应该靠谱吧


大哥，你读那么多年的书，居然说出这样一句话
是该被社会毒打一下了。。。

国内量化猎头已经烂大街了，稍有一点工作经验且信息不那么闭塞的人都不会信他们的鬼话。

这些猎头现在都跑一亩三分地来开展业务了，还真能利用信息不对称骗到不少楼主这种对国内行业缺乏了解的上钩之鱼。

我看有些回复都在那美国公司美国行业的相关经历以此及彼的来对标国内公司和国内行业，take it for granted认为美国的一些东西和底线在国内也成立，这种思路回国是肯定要吃大亏的。

写进合同都能因为你不仔细看的注释坑你 不写合同还能不坑？phd估计都没受过导师毒打 太幸福了

请问是什么背景的PhD？

不写进合同可能是个坑 你要小心 网上很多这种不写进合同然后因为因为各种原因克扣甚至要求加班不然不给什么之类的

建议楼主慎重。写进国内合同的薪酬都不确保一定到手，更何况你这个不写进合同的奖金。

所以，假如你老板管20个人，这么多东西不写合同上，他能记住？

绝对有坑，搞金融的对这种条款玩的最溜了
多留个心眼

金融行业年底给bonus是“不成文“的规定吧。应该是会给的，至于为什么不写合同应该是因为这种bonus不固定。

问了下在国内从事金融行业的同学，基本上年底都会给6-12个月的bonus

6个月奖金不写入合同，等于没有啊！

是sx吗？