亚麻L6->买它E5 三个月感受

L6 跳 E5。。。。 大亏

和LZ可能差不多时间升的L6，也准备跑了，钱太少了，对内部员工简直太坑了，不如外面进来的L5，也不如今年升职的L6（因为有in-year RSU）

ic居然还喜欢搞standup，只能说被亚麻毒害的不轻

匿名用户 发表于 2022-7-25 15:41
和LZ可能差不多时间升的L6，也准备跑了，钱太少了，对内部员工简直太坑了，不如外面进来的L5，也不如今年升 ...

一样，我去年升的L6，看股票现在这个价位，算了下今年W2怕是应该没有300K了。。。

匿名用户 发表于 2022-7-25 15:53
一样，我去年升的L6，看股票现在这个价位，算了下今年W2怕是应该没有300K了。。。

same，明年倒是有350K

我是拿到几个offer准备跑了，可惜boomerang已经挂了

我是高点进的FB，也是E5，LZ说的计划都是事实。但Meta最让我满意的，也是我还没打算走的原因就是没有standup。在2008年前，没有哪家公司又standup的，后来业界毒瘤ThoughtWorks找到了不懂行VP的G点，搞出什么Agile，standup，sprint，scrum，整个风气带坏，再继续啊，下面就是CMMI了。

现在没standup的公司没几个了，你可千万别把standup提出来。

看看坎坎坷坷

匿名用户 发表于 2022-07-23 23:46:54
如果是从外面面的话，L6比E5的offer大得多。可以上限600k+

那在职的亚麻L6岂不是很亏？操着staff的心，拿着比meta senior还低的钱……

前段时间面E6被down level，HR直接给了一个E5顶包，问了地里wolf老哥，他说不建议成熟的L6降级来；问了一个org半年前进去的M2，他说来来来，以你的能力一年升不了，两年肯定没问题。最后我没有去，主要有别的更好的offer，另外我也不想这么快又陷入升级circle。

我组里一个三弟，一直是我的mentee，亚麻L5去接了E4的大包，他的观点是虽然拿不到E5但是比之前E5拿的股数还多，就当投资了。我觉得也很正确，他七月份入职，现在看来判断正确。（不要杠hiring freeze，他偏偏就是SDE拿到了offer）

前面说的两个manager都比较靠谱，但是给出完全不一样的建议；我自己的选择和我给别人的建议又完全不同；我还相信，假如自己真的加入的话，可好可坏。我在这里废话这么多，就是想说，选择本身其实无所谓好坏，更重要的是选择后的部分。我看到一篇帖子里面写得好，分清楚什么是自己可以改变的，什么是无法改变，然后专注在可以改进的部分，然后向着自己的做选择时的初心目标努力。

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