亚麻L6->买它E5 三个月感受

说两句“在亚麻的纠结”呗，具体指什么方面呢

匿名用户 发表于 2022-7-22 07:00
我艹 怎么跟DoorDash一样

哪里跟doordash一样？？？meta还是Amazon？？

johnhuull 发表于 2022-07-22 00:47:44
这会真的见到A L6跳M E5的了。不过说真的，L6那么难升，再熬两年直接面E6不是更好些吗？毕竟E5到E6也是个不小的门槛啊。更何况，你也说了，原来13个人，连你一起才2个L6，按照人数比例的话，你

见过夸张的成长组L6 manager下面60人

匿名用户 发表于 2022-07-22 02:12:00
现在明白为什么没人喜欢香蕉厂来的em了，原来都想搞daily standup

话说做SDE工作后大小好几个公司，不搞daily standup的还没遇到过。

匿名用户 发表于 2022-07-22 07:48:46
手底下麻6来的5和6的各有一个，5就很strong的5，6就很struggle的6，能力确实match不上，硬赶鸭子上架的感觉

high level onboard本来挑战就大，到哪都一样。

匿名用户 发表于 2022-07-22 08:14:14
讲scope是个伪命题。
startup的scope才真的大，从客户，产品设计，管理，开发，都得经手。跳到大厂一样不认。还得downlevel。
凭啥亚麻的scope别人就得认？

观察过的小厂跳大厂，只要是互联网公司。title可以变小，管理半径变化不大。 startup的head of eng也就几十人，之前来办跳大厂换成senior manager也是几十人。

匿名用户 发表于 2022-07-22 09:06:07
资深香蕉6就是狗6的scope好吧，一线manager管two pizza team也就是香蕉6啊。

狗6跳起他大厂也是line manager，都是靠面试溢价。

匿名用户 发表于 2022-07-23 01:51:20
话说做SDE工作后大小好几个公司，不搞daily standup的还没遇到过。

狗meta li都没有啊

匿名用户 发表于 2022-07-23 06:42:48
狗meta li都没有啊

在🐶 我组有stand-up

hurtlocker 发表于 2022-7-21 23:28
香蕉7==staff也不对啊

年数小于2年的麻7一般是狗6，否则狗7，极个别很长时间的麻7是狗8