如何平衡心理的落差

提案鱼 发表于 2022-7-24 11:27
理性面对

1. 这是升职的好机会，有他作为对照，你有足够的理由证明你的贡献已经达到IC5的水平，你可以考虑 ...

第2点说的真好  攒!!!!!!

提案鱼 发表于 2022-7-24 09:27
理性面对

1. 这是升职的好机会，有他作为对照，你有足够的理由证明你的贡献已经达到IC5的水平，你可以考虑 ...

我也是遇到类似情况 一开始很不适应 但突然有一天开窍 代表这个组可以慢慢往上爬+WLB极好+job scurity非好稳 (否则的话对方是怎么升到IC5 且没被pip?)   不就是梦想中的情况吗? 便释怀了 开始培养其他嗜好~

匿名用户 发表于 2022-07-24 22:23:39
hm原话：按照L5 ng录取（phd毕业，转专业，和cs毫无关系的专业），onboard 会比较困难，时间可以长一些，比如6个月；

aws 核心组，infra。听说很少pip。（我还是会非常努力

赞同，我也不明白明明每个人都有不同的速度，ramp up慢不代表以后工作能力不行，上手了后照样能做得起飞。
感觉三个月把东西都ramp up好还有个可能就是做的东西确实简单易上手，有些infra组的scope又大，东西又复杂，全是各种分布式系统，还oncall多，真不信没相关经验的人能三个月内搞定。我第一份工作就是infra组，感觉半年一年才刚搞清整个组的架构，对单个service有比较深的了解，后来第二份工作偏product，进组三四周就发现了相比之前真的不难，code很好改，测试也贼直接，整体开发流程都简洁很多…

浅浅 发表于 2022-7-24 16:25
得看这种情况持续了多久 如果那个IC5刚刚加入 你的结论可能为时尚早 等他知晓了各种domain knowledge fully ...

GOOD,让子弹飞一会

匿名用户 发表于 2022-7-25 01:23
hm原话：按照L5 ng录取（phd毕业，转专业，和cs毫无关系的专业），onboard 会比较困难，时间可以长一些， ...

你这样的应该拿L4的而不是L5，组里半年经验的L4应该比你强吧，最后要pip一个不是你是谁？

你有cs master优秀吗？懂软件工程还是计算机体系结构还是分布式系统。还是c++/java 语法很6？
也没有任何项目经验。


aws核心组都很harsh，你这样要是去狗家L4那一点问题没有，亚麻sde2我觉得很难。不过祝你好运。也可能亚麻现在文化变好了

匿名用户 发表于 2022-7-25 09:12
你这样的应该拿L4的而不是L5，组里半年经验的L4应该比你强吧，最后要pip一个不是你是谁？

你有cs mast ...

水平的问题看你怎么想了，目前的情况来看，组里的本科生intern都比我出活儿快，更不用说L4了。cs master有没有我优秀我不知道，我没读过cs master，因为导师不让，所以只是上过几个cs的课程。但是5-10年之后我有没有毕业10年的cs master优秀呢？ramp up 6-12个月之后我有没有L4 L5 cs 专业的人优秀呢？我不知道，但是我想试试。

我确实有Google L4 的offer，而且match亚麻的L5了，后来没去，综合考虑，还是亚麻 aws的team比较硬核，感觉组里气氛也不错。虽然很多人，转码的，cs 专业的，都建议我去Google。

项目经历是必须有的，否则简历都过不去啊。
aws 做的事情确实需要不少知识，我组的oncall是 1*24 的，不是 7*24，这个很多亚麻的朋友也没听说过，看来挑战很大，对于我这样转码的人来说，机会难得，所以我想来试试。

匿名用户 发表于 2022-7-25 11:25
水平的问题看你怎么想了，目前的情况来看，组里的本科生intern都比我出活儿快，更不用说L4了。cs master ...

我以前在亚麻硬核组，现在在Google，你确实应该去Google。oncall多就更不应该去aws了。😂

匿名用户 发表于 2022-7-25 11:40
我以前在亚麻硬核组，现在在Google，你确实应该去Google。oncall多就更不应该去aws了。😂

我的想法是：如果我能在亚麻aws核心组 苟住了，之后的career发展会比较好，对于我转专业的质疑会少很多。

当然，万一，万一，万万一，过3年我升了，就更好了。梦还是要做的，万一实现了呢

匿名用户 发表于 2022-07-25 08:25:42
水平的问题看你怎么想了，目前的情况来看，组里的本科生intern都比我出活儿快，更不用说L4了。cs master有没有我优秀我不知道，我没读过cs master，因为导师不让，所以只是上过几个cs的

之前亚麻公布的数据，平均 tenure 是九个月。它不在乎你有没有自认为的潜力，只在乎你短时间内（一半麻是三个月）能不能开始干活儿。

匿名用户 发表于 2022-7-25 12:22
之前亚麻公布的数据，平均 tenure 是九个月。它不在乎你有没有自认为的潜力，只在乎你短时间内（一半麻是 ...

我知道这个数据，分析了一下，感觉主要是L4的招聘和分组机制导致的，招聘的时候2轮OA直接发offer，分组的时候mgr和candidate根本没联系过：

我组的L4 ng 进组之前，direct report是L7的mgr，进组之后才分配L6 mgr来管理，面试的时候完全没有和未来的mgr聊天。

这样双向不透明的招聘肯定有很多合作上的障碍，candidate 没办法选组，也就不能做自己想做的东西，mgr不能选人，也就遇到不少自己不喜欢的人，然后就是pip。