劈柴哥说的simplicity sprint是什么

说是要focus还要improve efficiency

https://www.cnbc.com/2022/07/31/...s-must-improve.html

一个季度招了1W多，在20年以前google平均一年都招不了这么多。
反正我看到这Email的时候心里发抖，去查了一下人数已经暴涨到17W了，入职的时候15W不到，过去一年真不知道高层是怎么想的。

wbxzhr123 发表于 2022-07-31 21:17:34
一个季度招了1W多，在20年以前google平均一年都招不了这么多。
反正我看到这Email的时候心里发抖，去查了一下人数已经暴涨到17W了，入职的时候15W不到，过去一年真不知道高层是怎么想的。

大量招人是因为疫情期间压低成本，后疫情时期产生业绩反弹需要有相应的成本增加才能把财报做稳。招人是最可控的成本，因为不需要的时候可以随时砍掉。大家应该都发现了后疫情时期的包裹以low包为主，这样可以招到更多的人，更多的人可以出出更多的活，不需要的话随时manage out一部分，情况变坏还可以批量裁员。我个人对未来半年的情况持悲观态度，现在就是在manage out的阶段。

lin_opta 发表于 2022-7-31 22:08
不是狗家员工，只是看新闻看到的。读完这个新闻的时候感觉挺大一件事的，还奇怪地里怎么都没有讨论。从新 ...

因为地里屁股比较歪
如果是小扎说这话的话，帖子早就爆了，会有各路好汉站出来预计meta一个月后裁员百分之多少。

匿名用户 发表于 2022-7-31 16:13
就是个很简单的页面上面可以贡献一些idea，我说你们是狗家员工吗？如果是的话连劈柴的email都不读吗？

不是狗家员工，只是看新闻看到的。读完这个新闻的时候感觉挺大一件事的，还奇怪地里怎么都没有讨论。从新闻稿来看，高层的意思是虽然我们有这么多headcounts， 但是productivity却不行。那下一步会是什么呢？

meta的各种消息感觉大家都很敏锐，可是狗家的消息就觉得一点事都没有？

其实就是大部分公司的趋势吧。日子没以前那么好过了让大家别那么划水了。

听起来是要lay off的前兆。 先礼后宾，先搞出一个名堂，然后开掉某一部分。pip的变种？ 职场上任何时候都给自己准备好plan B才能有备无患。



求加米👻

在CNBC上看到：

Pichai said Google’s productivity as a company isn’t where it needs to be given the headcount it is, and warned of a toughening economy.

HR chief Fiona Cicconi also acknowledged industry-wide concerns about layoffs, and said the company is “not currently looking to reduce Google’s overall workforce,” but reiterated the need for greater efficiency and focus.

就是个很简单的页面上面可以贡献一些idea，我说你们是狗家员工吗？如果是的话连劈柴的email都不读吗？

https://www.cnbc.com/2022/07/31/...s-must-improve.html

变天了

low productivity 不一定是人的问题，也可能是流程的问题，狗家的风格一向是慢工出细活，比如繁琐的ACL系统，有时候没有某个access就干不了活，申请了好几天都批不下来，又或者找不到 readability reviewer 就交不了code，类似的例子太多了，在更大的层面上，还有两个不同的org在做差不多的东西，内部互相竞争的情况，无疑也是造成资源浪费

匿名用户 发表于 2022-8-1 02:26
因为地里屁股比较歪
如果是小扎说这话的话，帖子早就爆了，会有各路好汉站出来预计meta一个月后裁员百分 ...

哈哈哈，太同意了！Meta内部说要improve efficiency，外面就说要裁员，真的关键是看谁说，屁股往哪里坐。