MLE职场教训之同事关系

背景：楼主行业MLE岗，三个月前从SDE转到目前MLE组，工作内容更偏devops，很少modeling

故事：三个月前因为种种原因决定转组/去别的公司，内部转MLE相对容易，所以一段时间面试后接了内部MLE offer。
楼主跟前同事关系都还蛮好，前SDE组有几个组员表示挺感兴趣我还挺乐意花时间介绍了一下我的新工作内容。祸从口出，大概是楼主介绍的时候把新组说的太好，也没想太多，其中一两个原组员回头就跟我原先老板说了这个岗位的事：这个岗跟我们技术栈很相似，待遇更好。老板和大老板之后就挺不高兴的，后来见到他俩，他俩都对我感觉有点不一样。

结果：MLE岗近期要调薪，在最后征询意见的大会上，大老板极力反对，据我现在老板说他表现的很petty，甚至要求我们组做code review来justify这次加薪。他们其中一个argument就是：我们两个组技术栈这么相近，他们组已经有人跳去MLE组（楼主），他们很担心这次加薪会有更多人员流失。现老板表示加薪应该仍然会继续，但因为别的组极力反对，应该会推后。

这一周心情都很糟糕，怪自己太年轻嘴上不把门，也怪前老板们损人利己的行为。目前有点迷茫要如何在新组自处，以及如何和旧组成员相处，想听听地里意见，鞠躬🙇🏻‍♀️

吸取教训，以后逢人尽量哭惨

补充内容 (2022-08-06 03:15 +8:00):
包括你去其他公司抄底也一样，切忌高调

楼主小公司吧，大公司都是透明的，不查楼主捅破窗户纸。楼主又不在这干一辈子，别想太多了。管理者层靠信息差pua你前组的同事，你mgr没有能力做retention赖你😂

听起来不是你的问题诶……人员流动不是很正常？

What's done is done。长个教训，没关系。换个角度，你得罪的人或者你自己不会在这个公司干一辈子。

wlwlcyMBWA 发表于 2022-08-05 09:43:14
听起来不是你的问题诶……人员流动不是很正常？

lz被落了口实，lz新组赚得多，大家你知我知也就没事，但你说出来还在前组员面前说，那不就是打前老板的脸么…重点lz还说了技术栈差不多….

仿佛看到了未来的自己。。。 我和lz处境一样，SDE组和MLP组技术栈类似，想内部面试转做MLE，正在谈，感谢lz提醒。。但是你也别太自责了，怎么可能就你说了两句好话就能这么大影响力，估计是
1.你转组这件事本身估计就让上面不太高兴了，小公司或者资源紧张的小组其实对内部transfer不友好的，特别是MLE这种香饽饽高薪eng岗
2. 时间会冲淡一切的，低调，淡定，在新组多出活，卷一卷，至少让新组老板不会为招你后悔

为什么技术栈一样工资就得一样，MLE的价值不在技术栈吧
不过LZ刚转过去也没有做很多MLE特有的工作内容，别人听了当然会觉得心理不平衡了