黑車要求員工一週5個diff

黑車CEO嫌員工productivity太低 做了一個eng dashboard
要求員工一週5個diff, 還會統計有多少個diff不到70行 這個dashboard對全公司開放觀賞
p.s. diff = pr = cl = cr

本來覺得這只是個段子 沒想到變成真的

https://www.zhihu.com/question/2...at_session&utm_id=0

我也是黑车员工。这个dashboard也看到了。我想纠正楼主的是，公司希望diff的 行数 小于70，而不是大于70。就是公司希望把diff变小变多，加快review的效率。

至于一周五个diff，我manager告诉我这是guideline 而不是 硬要求。而且不会算进performance.

不过看到这种dashboard就是恶心！

匿名用户 发表于 2022-8-5 16:02
我也是黑车员工。这个dashboard也看到了。我想纠正楼主的是，公司希望diff的 行数 小于70，而不是大于70。 ...

其实之前diff数量在promo和perf时都有人会去看的，虽然质量更重要但是数量也会大致看下，因为看数量确实有点low所以不会直接说明白。五个确实不是硬指标，但是有了这个dashboard就更容易就能把每个人和avg进行比较了。

懂了 这就马上移除所有lombok库

外行领导内行，代码行数作为KPI绝对是公司走下坡的征兆。

抓考勤绩效是公司走下坡路的征兆...

接下来几年保住工作是王道，无良公司开始对员工趁火打劫了，要是所有engineer同时辞职，那场面就尴尬了！

匿名用户 发表于 2022-8-6 02:14
接下来几年保住工作是王道，无良公司开始对员工趁火打劫了，要是所有engineer同时辞职，那场面就尴尬了！

人家工会早就把这套玩到精髓了

无数狗4入职一年了交了不到30个CL还是S size的

这个太容易game了，几个人结成互助小组，写点gate好的代码，今天提交明天删掉，不够的时候就这么凑

数量压倒质量，外行领导内行？

北美最帅华人 发表于 2022-08-05 11:30:32
无数狗4入职一年了交了不到30个CL还是S size的

说实话不怪他们吧，老员工其实也划水，公司制度问题。

努力和不努力都差不多，拿个ee也是下一季度，交了promo也会被打回来，升职主要看年限排队或者运气好遇到好老板，大锅饭制度下很难让人有好好工作的想法。

其实走了不少人了，毕竟狗的大多数员工还是挺有标准的关心个人growth，在里面得过且过然后去一些地方分享成功学他们也做不来也没法获得满足感。

这不是鼓励大家写无用代码么，比如疯狂加注释，一行filter能解决的写个for loop😂

---------zszsszs 快跑