怎么判断是该转组/跳槽或者继续留在旧组

最近一直在犹豫是留在现在的组还是该换一个新的组，所以想听听大家的想法看看基于什么判断标准来决定去/留
现在的组，优点很多：

• 组里发展前景很好，能感受到明显是很受重视的一个组
• 同事比较supportive，manager也尚可
• 同事能力都比较强，所以有很多我可以学习的地方
  

不过让我犹豫的点是（当然也可能完全是我自身的问题）：

• 感觉自己不是很受重视，很多情况下都是可有可无的存在，有时候即使是我做的feature，大家也会更倾向于问我的mentor或者做过相关工作的其他同事而不是我，因此感觉自己越来越边缘化
• promotion/feedabck都不是很transparent，每次和manager 1:1，当我想要问问他有什么建议，他总是说我做得很好，他没什么意见，虽然我已经越来越能感觉到自己在组里完全没有什么impact，而且有时候我能意识到他其实并不清楚我在做什么（可能因为我做的都不是组里核心的项目）
  

总得来说感觉自己很长时间的工作状态都不是很开心，大部分时候都是感到挫败，不知道是该在同一个组再拯救一下，还是换一个新组重新开始。

不管在哪个组，想要的东西要自己提出来，不能指望经理来揣测你。不说经理觉得你也很满意。

namistte 发表于 2022-8-5 13:36
问问题的人知道是你做的feature吗？不知道的话可以试着多给自己打广告吧。

我的manager跟你的也差不多 ...

确实，感觉自己不是很善言谈，而且思考得也少，总是别人让我做什么就做什么，至于为什么这么做我总是很少去想

有时候即使是我做的feature，大家也会更倾向于问我的mentor或者做过相关工作的其他同事而不是我

问问题的人知道是你做的feature吗？不知道的话可以试着多给自己打广告吧。

我的manager跟你的也差不多，不知道是不是普遍情况。可能碰到一个好的manager真的跟中彩票一样吧。

你觉得这些情况能在换组就解决么？能就换

zanderbbb 发表于 2022-8-5 12:00
你觉得这些情况能在换组就解决么？能就换

我不太确定: (
我感觉留在现组的话，就需要一点点重建build credits，但是这又需要有impact的项目，但是这些项目又轮不到我，我也没有可以锻炼试手的机会，感觉陷入了个死循环....

如果不想养老的话，

建议， 在这个受到重视领域里，多向你的同事学习，学够了就离开这个公司。 到同样的领域。去一个重视你的地方。

成长是唯一衡量要不要留在一个team的指标。 要么钱多要么知识多要么title高。

如果现在只有知识多这一项。真是万事俱备，只欠东风

基于你写的优点，你现在的组是个不错的组，换一个未必能有这些优点，至于缺点，就算换了新组也需要花时间积累credit，不能expect老板一上来就对你高度重视，给你做最核心的project，与其着急换组，不如先在现在的组试着改变，主动争取自己想要的，提高自己的visibility

感觉你是刚工作最多2-3年的人，还不太知道社会的险恶。建议留着，没有会让你满意的组。

cmddy 发表于 2022-8-5 13:26
如果不想养老的话，

建议， 在这个受到重视领域里，多向你的同事学习，学够了就离开这个公司。 到同样 ...

有道理...现在的组有很多同事都值得学习，就是我自己总是觉得挫败以及足够正向的反馈