亚麻L6不知道高不高包，顺便求比较senior offer

匿名用户 发表于 2022-8-10 14:46
请问TT是什么？绩效考核类似于above expectation后者top performer之类的吗？

https://www.1point3acres.com/bbs/thread-591532-1-1.html
这里讲的比较清楚

hongjiw 发表于 2022-8-10 12:59
最新的消息是拆股后算comp时不再加15%的增值了

多新啊。。我大概一个月前做培训看还是这样的

如果有更好的offer或者有足够的信心是可以试着要exception，但是现在需要manager support+vp approval，流程大概一周到两周，如果成功会给额外加一些（加多少他内部有算法也不完全根据你的competing offer或者你要的数字给），先看老板有多支持吧（我是因为有compete加背景很match所以要到了，但现在的市场要不要稍微冒险看个人了，反正你这个top band 已经很高了其实）

匿名用户 发表于 2022-08-09 21:36:00
说话要讲根据的，麻L6虽然有pip但是我自己从来没听说过，你要是身边有多个L6被pip的dp欢迎你说出来分享。而且一个顶包L6被pip，manager跟HR都要被质问hiring process是不是

想多了！6的竞争更残酷，一般都是尽量牺牲TPM或者PM先，SDE除非真的是太差了。我至少见过2个SDM，1个SDE。

想想内部刚升6的才350K左右

各位为什么会接D&S留下来？不考虑外面的机会么？

匿名用户 发表于 2022-8-12 21:13
各位为什么会接D&S留下来？不考虑外面的机会么？

去年或今年升6的，大概率只给面FG的5，尤其是5-6年工作经历的，很少给面6

5的话scope明显降了，如果亚麻能match，scope大，不需要ramp up, 不需要重新earn trust，组里啥都熟悉，为啥不留，再呆两年就可以面E6了

Doordash senior 给这么多？

这包也太大了….羡慕！

楼主的包很好啊。不是说L6 480K是 ceiling嘛