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[职场感言] 谷歌制度的前世今生,为什么会这样,为什么要改革

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匿名用户-A80  | 添加认证 | 2022-8-11 22:54:50 |阅读模式
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首先声明,本文纯从谷歌公司的角度。本人并不是精神资本家,本人也希望躺着拿钱。但是无奈现实很残酷,只有先了解资本家是怎么想的,才可能有下一步。
. ----
谷歌的很多制度,其实起源于2004年上市前,大概在2010年前后逐渐稳定。之后虽然有小幅度的变化,但是主体还是沿用了2010年之前的那一套。那时候招聘的都是很顶尖学校毕业的人,这些人干活不成问题,算法题什么的就是为了测试员工是否足够聪明,是否有足够潜力(那时候没有题库,所以大多数人都是真现场解题)。然后早期所有招聘都需要创始人、VP批准,才有了现在效率低下的committe制度。那时候的大原则是,给员工更多空间来创造,员工在没有束缚的情况下,反而会给公司创造更大的价值。.1point3acres

这种管理模式需要每个人都有很高的专业水平,很高的自觉性和热情。然而随着谷歌的扩大,显然是不可能维持的。于是今天就被玩坏了,有了题库,本来招聪明人的面试方法变了味。不怎么监督,给员工更多空间,越来越多人觉得谷歌就是只有life没有work的地方。这显然跟公司原本希望获得更大价值的初衷背离。于是现在一些列的改革也都很明显,本质还是为了公司获得更大的价值。话说回来,改革能否成功,是否会更好,是不一定的。只是现在已经到了非改不可的时候了。. 1point 3acres

补充内容 (2022-08-12 00:31 +8:00):
原本是想写万字长文,但是想着写太多其实也就是这个意思,可能多举一些例子,做一些比方。感觉论坛里的人更喜欢看干货。有空再补充一些,看大家想详细了解哪一方面

补充内容 (2022-08-12 03:47 +8:00):
这里说的题库有点误解。并不是指Google考原题,下面高赞回复其实解释了,其实是指leetcode等总结题型的工具。我就再说明白一点。有leetcode之前,试想你从没刷过题,被拉去面试。跟有leetcode以后,你刷了哪怕只是20-50题。差距肯定很大。一个从没刷过题的牛人,可能面试表现还不如一个刷过50题的普通码农。所以这种考核方式已经被玩坏

补充内容 (2022-08-12 03:59 +8:00):-baidu 1point3acres
举一个内外都接触过的例子。面试。

过去,是良性循环。因为招进来的人都是经过比较严格的审核,三观都挺符合公司主要价值观。这些人都比较热爱工作,积极主动。他们去面试别人的时候,也会用公司的价值观和严格参考面试标准。这个阶段全公司面试都是用同样的标准,也比较容易实现。招聘流程也不如现在繁琐,因为层级少,面试的candidate也比现在少。
.google  и
最近,我听新来的朋友讲,新员工面试培训课程,老师只管讲,学生也不怎么听。反正大家都完成任务就好了。老师会来给学生培训,大概率跟很多员工当面试官的目的类似,为了perf的时候有community contribution。于是恶性循环,有的新员工学得也不太明白,就去面试别人了。于是网上有了谷歌面试官频繁切屏幕不认真听,很敷衍等等负面评价。

客观讲,那么大的公司,也不可能招聘的bar统一。于是现在有了按组招人的改革。这样manager和tl多少会在面试上面尽责一点,而且可以砍掉很多繁琐流程,加入一些specific的考核项目等。

补充内容 (2022-08-12 12:53 +8:00):
再讲讲之前讨论很多的perf,年终考核吧。其实简单几句话也能说清楚。-baidu 1point3acres
.
谷歌过去长期评分就是5分制。2分及格,3分良好,4分优秀,5分超级优秀。1分的比例大概在2%,码农在1%的样子。十几年前这一套评分体系很管用。1分就是排除极少数和公司不太匹配的人。大部分人都是及格往上的。而且,过去是先干活,后总结,再打分。为什么?因为很多人不小心会干到expectation的200%甚至500%,甚至1000%。这样公司就赚大了。
..
现在改了。还是5分制。1分太差,2分不及格,3分及格,4分优秀,5分超级优秀。1分的比例应该不变,1-2%,增加了2分大概5-6%。然后是先写下expectation,再打分。为什么?很简单,越来越多人只干expectation的50-60%糊弄,因为之前是2分及格,只有1-2%的不及格,所以部分干expectation 30%的都有可能拿之前的2分,长期及格。少部分干到200% expectation的,发现只干30%就能2分及格,老子干200%有时候还拿不到4分,整天压力大,老子也干40-50%拉倒。

改革的目的就是,
- 让很多能干到100% expectation,但是因为心里不平衡的人,重新输出到100%。这是主力,是最重要的目的。
- 对于之前一直拿4分以上的,几乎没影响,保持了这部分人的高输出。也许会有额外奖励以鼓励更多人向这边靠拢,但是对于如此庞大的公司,其实不缺想往上爬的人。所以这里没多大改变。
- 不一定是淘汰,但是要给那些达不到100% expectation的人压力,要么走人,要么提升。不求改变所有人,只要改变一半,公司也赚大了。


补充内容 (2022-08-12 13:08 +8:00):
关于为什么以前是没有expectation,现在要先设定expectation,好像没有讲的很清楚。

归根结底还是以前招人bar更高,大部分人还是跟公司“志同道合”的。干活比较积极主动,所以对expectation的完成率都很高。平均都在100%以上。如果先设expectation,很可能干到100%,就开始松懈了,干到200%,就觉得稳拿优秀不继续干下去了。不设expectation,很多人无上限地输出。设expectation会拉低完成率,使之接近100%

现在平均完成率很可能掉到60%以下。更多人开始追求性价比,也不怎么积极主动。进Google的目的就是养老。这显然是公司所不能容忍的。先设expectation,会鞭笞大部分人,朝着100%走,平均完成率会接近100%

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柯基和金毛 + 1 很有用的信息!
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地里匿名用户
匿名用户-98D  | 添加认证 | 2022-8-12 00:52:15 来自APP
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这个说的靠谱。在leetcode兴起之前,coding面试真的是现场解题,而且题目难度也没那么变态。那个时候确实没有题库,能刷过微软一百题的就算不错了。而且面试考核也不是一定要写出来无bug,只要思路正确代码大体差不多就行。所以那个时候真的能挑选出很厉害的人。最主要的是那个时候学cs挣钱还没有现在那么多,所以认真学习cs的人就是真爱。没有那么多转码大军。当年统计生统石油之类的热度一度都比cs大。但现在的面试是什么样子呢?coding题目虽然难了但大家都疯狂刷题game这个系统,早就丧失了根本的选拔目的。而且很多人基础不扎实对cs也没有任何热爱,纯粹是混饭吃。整个公司的culture全变了

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这题目配这文,有一种给孩子起名翻遍四书五经最后干脆就叫他张二狗吧的感觉
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地里匿名用户
匿名用户-9CF  | 添加认证 | 2022-8-13 13:43:13
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本帖最后由 匿名 于 2022-8-12 22:53 编辑
匿名用户 发表于 2022-8-12 22:18
也许只是运气好,也许可以说谷歌抓时机好。目前人心惶惶外面工作不好找的时候,刚好用来改革增加工作强度

狗家HR准备GRAD之际,几大科技大厂就已经穿好了一条裤子:
反正给再高的包裹,码农们也是高薪划水,. .и
不如我们一起紧一紧,
趁美联储收紧资金,startup开不出高价的时候,
一起收紧,还能造出点气氛,
几个中厂虽然 不缺钱 只缺人 的样子,但是不成气候。.
. Waral dи,
于是马斯克先冲出来,扔出一张♥3, 喊:我裁!
接着meta也悄摸摸的在环球时报上扔出一张♦4,说:我也要裁,
之后狗家缓缓扔出自己的♣5,说: 我渐冻.
然后巨硬似乎也明白点了什么,推出♠6说:我缓,. 1point 3acres
这个时候桌子上所有人都把目光投向了亚麻,. 1point3acres
亚麻环顾四周,咽了口唾沫,故作镇定的说:我Q2也是裁过的!十万呢!不行我发个通稿再说一下!
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淡雪初晴 2022-8-11 23:38:25 | 显示全部楼层
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楼主的标题起的不错,有万字深度好文的感觉
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地里匿名用户
匿名用户-4DC  | 添加认证 | 2022-8-12 00:27:50 来自APP
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拉着小板凳看前世今生的,结果就几句话撒
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wbxzhr123 2022-8-12 00:39:49 | 显示全部楼层
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前世今生副本来团,来暴力大秒【doge】
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Miaaaaa 2022-8-12 00:52:40 来自APP | 显示全部楼层
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google有题库?错过了什么,有人可以share一下吗
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地里匿名用户
匿名用户-DC8  | 添加认证 | 2022-8-12 01:06:54 来自APP
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10年不是没有题库,是没有专门用于面试的leetcode这种。那时候POJ都有大几千道题了,也有人分门别类做好了。背包九讲零几年就在网上流传了。但google的发展要更多的人,肯定要降bar。所以leetcode才有了用武之地。
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匿名用户-C92  | 添加认证 | 2022-8-12 01:16:40 来自APP
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一点都不认同。有题库又怎样,考高级dp照样一堆人不会做。

重点是谷歌或者互联网行业已经从创新型转变成劳动密集型产业了
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匿名用户-98D  | 添加认证 | 2022-8-12 02:17:24 来自APP
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匿名用户 发表于 2022-08-11 10:16:40
一点都不认同。有题库又怎样,考高级dp照样一堆人不会做。

重点是谷歌或者互联网行业已经从创新型转变成劳动密集型产业了
我只能说那个时候去谷歌微软的人都是有硬实力的,题库数量也少,而且他们不光考察刷题还有很多其他方面的东西。最重要的是考题目的时候注重思考过程而不是无bug。那个时候对简历看的挺重,如今这些人放在那个时候很多人过不了简历关
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地里匿名用户
匿名用户-9A3  | 添加认证 | 2022-8-12 02:18:18 来自APP
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现在题库没了吧,老题都ban了
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