为什么meta e6在本版成了水货代名词了？

匿名用户 发表于 2022-8-20 06:54
作为在meta最卷的org之一（可能没有之一）升职的e6，看着其他很多水org升6的case，会感觉不平衡

所以什么才是真相啊，有的人说15个人里才一个E6，又有很多例子NG三四年就E6
是因为三四年期间人口扩张+淘汰导致两个现象同时存在吗

thunderfyc 发表于 2022-8-22 21:41
所以什么才是真相啊，有的人说15个人里才一个E6，又有很多例子NG三四年就E6
是因为三四年期间人口扩张+ ...

15个人里面1个E6和NG四年E6不矛盾啊。
你在15个人里面脱颖而出就行了，所谓的到处都是不过是幸存者偏差罢了。
对了NG四年E6的，哪怕是在3年前的ads组那也是凤毛麟角的存在，要知道当时的ads组是无论做任何工作，年底都可以claim自己把公司的revenue提升了几十上百倍的帝王级impact的存在。不要以为四年3-6是个普遍现象。
能在meta升6的，要么硬实力要么软实力要么天降大馅饼，总得占一头，没那么容易。因为你的对手是同组的想升6的。

是骡子是马拉出来遛遛就知道了！

llah 发表于 2022-8-22 19:00
15个人里面1个E6和NG四年E6不矛盾啊。
你在15个人里面脱颖而出就行了，所谓的到处都是不过是幸存者偏差 ...

这不就说明meta的6 bar极低嘛。别的公司需要三者都兼具才有可能升6，你们这满足一点就行了。

匿名用户 发表于 2022-8-24 12:27
这不就说明meta的6 bar极低嘛。别的公司需要三者都兼具才有可能升6，你们这满足一点就行了。

讲道理我工作十几年了别的公司我也工作过，3者兼具的6还真么几个。