职场上感觉像个隐身人，如何破局？

楼主，听你的描述，这更像是一个workplace inclusion 的问题，这个环境可能比较排外（不一定当然也不排除是种族，我觉得更像是排斥移民这样的群体）。很多事情在自己身上找问题当然态度是对的，但是如果你很努力的融入却得不到任何积极的正向反馈，或者有人针对你的social技能给你一些constructive feedback，那就是大环境的问题。别太给自己压力。

我倒是记不住同事的名字……

有很多次要跨组工作的时候（onsite），我manager说你去和xxx确认一下，我都很容易找错人😂

lychee1842 发表于 2022-8-22 01:37
楼主，听你的描述，这更像是一个workplace inclusion 的问题，这个环境可能比较排外（不一定当然也不排除是 ...

这是一个移民+种族的双重问题 就是说特定种族和移民身份这两者被绑定了 说白话就是有的种族看起来就更像移民（亚洲人看起来就不像美国人）

我们换个非洲来的同等个人条件的黑人移民我赌100 bucks融入比会比楼主好的多

其实不光是美国人这样 我认识ABC（美硕的时候）聊起来他去日本就很有意思的一个细节 日本人会把墨西哥裔的第一代移民当成美国人来**，但是对他这个英语没有口音正牌美国出生的没有优待。就是日本人这种外国人也觉得亚裔美国人浓度不够（不算真的美国人，只是有美国护照而已）

补充内容 (2022-08-22 02:17 +8:00):
你要是有个亚裔小孩将来他能享受的“美国人”身份带来的privilege会显著低于其他任何肤色的美国人（是的甚至包括amigo）

哈哈哈笑死 我们fully remote的公司就不会有这种烦恼 楼主既然自己都做到了热情友好 那他们不理你是他们的事 以后不care他们就行了

我自己的感觉是如果在一个都是美国人的组，会比较难插入3人以上的对话，因为他们会开玩笑说各种俚语或者带讽刺的话，我有时候就会很蒙，反应不过来。如果是非美国人占到多数的聊天，我还能比较从容。如果是1对1的，那一般没啥太大问题，对方肯定都会认真听你的讲话。

利益？
当你可以给别人带来利益的时候，你就被记得了，大家就都认识你了。

那就别理他们 硬凑难受的是自己 自己开心最重要

表达也很流利，口音很淡，面带微笑

重要的不是流利不流利、语速快不快，而是别人听没听清楚。give speech也重在交流，眼神、停顿，都很重要，不然就会欲速则不达

有没有可能，你自我感觉是流利地在作自我介绍，而别人听着像是小和尚念经有口无心？

微信用户_de75404 发表于 2022-8-22 00:48
你在美国创业面对的投资人，媒体，商业合作伙伴，金融证券机构，也全都是大体和你平级或者高级的美国人（ ...

小公司就行了，不需要这么复杂的人际关系。

ourgit 发表于 2022-8-22 08:27
小公司就行了，不需要这么复杂的人际关系。

那更惨了因为sales可能都要你自己做 这就要再加一条要直接面对的客户

想象一下你去参加什么企业展会拉订单然后被当隐形人是什么后果:3

地里有一个介绍自己做小生意的帖子你可以去翻一下 那个直面美国客户的难度（很多人根本不是码农这种受教育程度一般良好的）

唯一开公司的例外就是我说的，你公司技术厉害到所有人都上赶着来舔你（客户 投资机构 商业伙伴 媒体，按你说的小公司那你最起码要有客户吧）