咋整？润还是混一混再润

周五sprint，老板直接说组里最重要的业务要逐渐被transfer到别的组，他自己也不想呆了。
再介绍一下我自己， 去年8月入职亚麻，现在刚好一年。本来想着今年push一下老板，至少下个Q1把promo doc发出去。
我大概有几个选项，内部转组，马上润，继续在组里混个半年八个月再润， 想让大家参谋参谋, 中肯的我都加米！！

内部转组：
我是return回我们组的，当时是真挺好，workload/oncall都不重， 老板很nice而且很放松。 如果你找到他说有blocker，他会很用心的解决。事后想想，一般老板都不一定会告诉我们这个消息。而且就在他announce这个消息的前一天，我还给他抱怨pm忒烦了. 他真的是1个小时内就帮我去沟通, 即使他可能内心也一脖子烦心事。如果看我记录，前一个月我还在地里想着拉些人进来，然而今天。。。
所以有点奢望他他转到一个新组，我跟过去。 另一个考虑就是转组，但总觉得一年转组，做的努力也是基本浪费了. 可能升2又得至少再熬1-1.5年，而且与其花精力去ramp up一个新亚麻组，还不如。。。

马上润：
从面试角度，我倒是不太虚的，现在上也行 （当然对于2021春毕业的人来说来说，刷题也就图一乐，实战经验并不太多。但就觉得一年的经验去任何一个大厂，恐怕还是得继续面entry-level，和亚麻转组差不多，时间有点浪费。而且我总觉得今年的市场比较紧，按照一年宽，一年紧，明年大概率会好转。。好处是跳槽外面总得up一下， 包裹应该比现在有进步？

我个人是倾向在组里摸个半年-1年：
根据老板的话风，最重要的服务大概3-4个月慢慢cut，之后还会有一些边角料，咱们组撑个半年总还是可以的。
对我来说，活也不用像现在这样努力干了（毕竟不太指望内部升2了）。然后有个1.5年左右工作经验，在外面更有机会去面2？

当然如果有哪些朋友身边有机会，我更是感激不尽！

1. 跟老板说希望有机会跟他一起干：要是他有好位置就跟过去；不然请他推荐一个方向

2. 在现在的组在不拼命程度下的做一个靠谱友好，看有没有值得留的机会

3. 同时打听一下外部的机会，等遇到好机会再准备跳槽