亚麻周一提离职，周三听闻被pip

黄色战神 发表于 2022-08-25 11:12:46
和skip有啥关系，中国经理笑里藏刀看不出来？非要扯skip

合着楼主写的字你是一个都不看是吧？明显是skip硬给的名额，很难推导？就因为你自己被国人manager pip了，所有pip就都是国人manager干的？这种逻辑思维能力你被pip也不是很冤枉 说实话

匿名用户 发表于 2022-08-25 11:25:39
实话实话，这样做在亚马逊一点用都没有。我同事正式提出离职后被放入Dev，而放入Dev需要skip manager与HR共同参与。也就是说，他们都在明知已经提出离职的情况下，放人进Dev。他后来打听了一

以后是不是得带上vp，邮件开玩笑说自己还没有被dev，希望有机会回来

匿名用户 发表于 2022-8-25 13:43
就差明说是skip非要楼主背quota了 你还在这猜manager是哪国人 理解能力真的不行…

小朋友，有没有后台啊，这个黑锅你来背好不好？

黄色战神 发表于 2022-08-25 10:28:49
盲猜经理是中国人

有一说一，不是老中

AlanTu 发表于 2022-08-25 11:41:15
所以亚麻的同学要学会上午提下午走！这个是公司逼的！

有用吗，你的last day也不是你定的，最重还是经理定的吧。他非要你留三个星期，然后放dev也是可以操作的？
背个低perf可以，离职了就要不能rehire真是丑陋啊..

想办法把pip钱拿到手！然后不用担心rehire的问题，两年以后又有一堆recruiter屁颠屁颠找你

Miaaaaa 发表于 2022-8-25 15:48
有用吗，你的last day也不是你定的，最重还是经理定的吧。他非要你留三个星期，然后放dev也是可以操作的？ ...

为啥？蕉厂内部规定比法律还高？

从利益角度出发，这事太合理了。。。
多少老板为了填pip的quota要hire to fire，结果你蹦出来，两周就可以填一个坑，老板和skip省事，组员开心，你嘛，who cares...

我不知道香蕉有没有强制curve，不过一般离职的话不少公司的manager都会拿跑路的人去顶curve，这个很正常的操作，只要不写你不能被rehire就行了。我之前的公司就是这样，对你没影响然后我可以多一个人头来发bonus，HR那边数据也好看。皆大欢喜。

Miaaaaa 发表于 2022-8-25 12:48
有用吗，你的last day也不是你定的，最重还是经理定的吧。他非要你留三个星期，然后放dev也是可以操作的？ ...

都是at will，two weeks notice是常规，不是必须的。只要发出通知了，法律上来说，立即辞职生效都没问题。当然，last day系统里是哪一天确实是经理填的，但是这不意味着经理可以随便延长你的时间，即便是amzn的内网，也明确说了常规的就是two weeks notice。

当然，确实有经理觉得两周不够，想要四周的，我也见过，然而amzn内网都说了辞职常规而言2周够了，那只要自己发出信件，辞职last day两周后既符合法律也符合公司内部常规。

at will理论上确实可以自己要求当天就辞职，实际上呢，也肯定可以，不然，那些当天拿上就裁员然后系统权限就取消的怎么做到的？