这样title跟能力不相配的情况多吗？

本人传统行业，面试某大公司MLE，面试官Title是 Senior Director of Machine Learning。
面试的时发现是个年轻白妹子，问的问题和说话方式不像是Senior Director。后来LinkedIn查了一下，发现人家确实是Senior Director。从中西部某州校PhD毕业到成为Senior Director只用了5年时间，中间跳过一次，title是火箭上升。要是只看工作业绩的话，这个妹子要不是个天才，要不我所在行业的其他人都是蠢材。

很常见啊，前老板就是，能力不行，但是资历老，所以不受上层信任，自己爬不上去，同时能力不够，也跳不出去，只能压着手下的人，不给下面人升职，抢credit
于是，我跳槽了....

匿名用户 发表于 2022-8-28 18:48
因为不管是谁都不可能很准确的判断出来一个人的综合能力到底应该什么 title - 面试官可能看走眼, promo com ...

在理。不过问一下层主的看法，要是公司不属于那种典型的pip严重公司，那么这类title不符合的人该如何有效地的manage out呢？

所以才会有工资倒挂呀 新进来的人比老人工资高 老人不满?有本事跳槽拿大包呀

借用朋友的一句话：出现问题，自己上去三下五除二能给解决了的是tech lead， 分配给组里其他人去解决的是manager，直接推给别的组去解决的是director，综合能力这个东西，不同人的评估标准其实可能也不太一样。

感觉这种情况在越小的公司出现的概率越大，小公司可能更靠年限定等级，或者以前的公司，要是从大厂来的估计就成舔狗了。

匿名用户 发表于 2022-8-28 11:36
本人传统行业，面试某大公司MLE，面试官Title是 Senior Director of Machine Learning。
面试的时发现是个 ...

这个人名字是不是K打头
我严重怀疑这就是我老东家的人

说起来被火箭promote的事情，里面原因很多了，全org意见其实也巨大
1）老大一手遮天，完全独裁，你能让他爽了他就能提拔你
2） 她是老大带过来的嫡系部队，而且是老大共事过的人里面唯一一个白人女，org有增加高层女性的压力
3）提拔也不是看技术，她其实业务各种不懂，PhD做的东西也跟ML没什么关系

哈哈不是，是以K结尾。看来这种情况非常普遍啊。另外这个公司面试流程一塌糊涂，根本不知道下一步是啥。还是国际知名大企业，面试不问我time slot，直接安排一个早上6点的面试，因为面试的人不在美国，让我回复确认。我直接说sorry太早了，后来给我整了个早上7点，那叫一个拽。按说大公司第一个来面的人不应该是这么高的title，结果就是这么个Senior Director，我一度以为是不是我职位申请错了。

如果我已经在这个公司而且在白妹子手地下混了，我一定会可劲儿巴结这个白妹子，人家上面一定有人儿啊。可惜我是面试，看到这种场景我顿时觉得自己会被招过去当苦力，当冤大头。于是秒怂了。

补充内容 (2022-08-29 12:55 +8:00):
哎呀，之前我是我记错了，刚才又查了一下。

名字果真是以K打头！

补充内容 (2022-08-29 12:59 +8:00):
面试的大公司也是传统行业大公司。

匿名用户 发表于 2022-8-28 10:36
也有可能code就怀孕了[狗头]

No, the bug will resign from Google voluntarily.

匿名用户 发表于 2022-08-28 11:36:15
本人传统行业，面试某大公司MLE，面试官Title是 Senior Director of Machine Learning。
面试的时发现是个年轻白妹子，问的问题和说话方式不像是Senior Di

meta 的吗 贴个链接膜拜一下