这样title跟能力不相配的情况多吗？

匿名用户 发表于 2022-08-28 14:43:55
这个人名字是不是K打头
我严重怀疑这就是我老东家的人

老兄贴几个关键词 我去搜搜膜拜一下

匿名用户 发表于 2022-08-28 17:45:47
meta 的吗 贴个链接膜拜一下

看帖，传统行业

柯基101 发表于 2022-08-28 18:04:11
看帖，传统行业

看了，“楼主传统行业，面试某大公司MLE”？ 有说大公司不是meta，是传统行业吗，MLE这title 大公司有的不多吧

匿名用户 发表于 2022-08-28 19:13:31
看了，“楼主传统行业，面试某大公司MLE”？ 有说大公司不是meta，是传统行业吗，MLE这title 大公司有的不多吧

说的也是，我以为后面那句大公司是传统行业大公司

匿名用户 发表于 2022-8-28 09:36
也有可能code就怀孕了[狗头]

Google LaMDA？

匿名说一下亲身经历，我自己火坑专业phd+火坑行业快十年的工作经历，后来转了DA，实际相关工作经验不到一年的时候出去面试，因为乍看高学历+多年工作经验，所以滥竽充数拿到了manager的title。同组的小弟比我小十几岁，工作能力强比我强的多，是intern拿到return offer，所以只有analyst的title。我自己什么都不会什么都得问同事。我同事已经跑了，我也准备跑了。

我以前在某养老大厂的时候见过特别多这样的人.. 什么底下一个人都没有的manager然后在疫情前也不见人来上班过.. 好像只要这个org不被砍掉人就一直在那 什么领导下的亲信啊之类的就挂职在那玩儿

匿名用户 发表于 2022-08-28 17:45:47
meta 的吗 贴个链接膜拜一下

meta除非你是ic7+ loop的面试，否则是大概率见不到director的，更别提senior director

匿名用户 发表于 2022-8-28 11:24
在理。不过问一下层主的看法，要是公司不属于那种典型的pip严重公司，那么这类title不符合的人该如何有效 ...

基本无解吧, 也正是为啥 lz 觉得经常看到这种人.

我在一个文化比较 friendly 的公司, 觉得除非犯了什么作风问题, low performer 根本不可能被开除. 顶多就是 rating 一直很一般, 所以涨工资很有限, promo 没可能. 因为绝大多数这种 low performer 也不是说啥都不干, 而是干活水平低, 也没法说啥... 一般 manager 除非私人关系很差, 否则也不想撕破脸皮, 所以就睁一只眼闭一只眼了.

很常见，要绝对公平是不可能的，如果你发现大部分都mismatch，考虑离开这样的公司，制度有问题