这样title跟能力不相配的情况多吗？

匿名用户 发表于 2022-08-28 11:36:15
本人传统行业，面试某大公司MLE，面试官Title是 Senior Director of Machine Learning。
面试的时发现是个年轻白妹子，问的问题和说话方式不像是Senior Di

升director靠的不是tech skills，是people skills。很多技术人士都有误解，以为往上升主要靠tech skills

这种情况哪里都会有，但比例如果超过20%感觉就不正常了，那就是HR或者主要面试官面试的时候有问题了

title is useless, comp is important

匿名用户 发表于 2022-8-28 14:57
哈哈不是，是以K结尾。看来这种情况非常普遍啊。另外这个公司面试流程一塌糊涂，根本不知道下一步是啥。还 ...

哈哈哈，她这个故事只能用太奇葩来形容，离大谱了，所以你一说我就大概猜到了。她三年从一个普通engineer升到SD的理由我也基本列了几条，还有一些不能说的，反正你没来绝对是避坑了。整个org里面奇葩的管理故事能讲三天三夜。
如今org依靠的一个C level大腿已经跑路了，我怀疑org的老大想跑但没地方，如今风雨摇曳下闹剧估计也快要收场了