这样title跟能力不相配的情况多吗？

待了好几家公司了，感觉这种title跟能力不相配的情况还不少，有的junior感觉不比senior差，可能是team没名额，一直也没升，不知道薪水跟senior是不是差不多；有的leader也就是个senior的水平，也待了好多年了，公司也没有裁他。大家也遇到过这样的情况吗？大家愿意做同级别的比较厉害的好些，还是差些的呢？ 同级别厉害的是不是压力小些，但工资可能涨不上去，除非promotion。

因为不管是谁都不可能很准确的判断出来一个人的综合能力到底应该什么 title - 面试官可能看走眼, promo committee 可能看走眼, manager 可能看走眼, 也可能本人特别能表演.

这样这个人就有了错误的 title. 可能长时间一起工作后就发现了并不符, 但是除非是 PIP 严重的公司, 否则也很难有办法给人排挤走. 就只能任由总和能力差的人在不符的 title 了. 至于综合能力强却在低 title 的人, 一般随着时间就会慢慢被移动到合适的 title (比如别人 3 年 promo 一次, 能力强的 promo 2 次), 但是也看机遇了.

本人传统行业，面试某大公司MLE，面试官Title是 Senior Director of Machine Learning。
面试的时发现是个年轻白妹子，问的问题和说话方式不像是Senior Director。后来LinkedIn查了一下，发现人家确实是Senior Director。从中西部某州校PhD毕业到成为Senior Director只用了5年时间，中间跳过一次，title是火箭上升。要是只看工作业绩的话，这个妹子要不是个天才，要不我所在行业的其他人都是蠢材。

所以大家才跳槽的啊，不然为什么大家会吐槽狗家小红书美女


不过还是看公司，亚麻/fb这种公司，德不配位很难受的。狗家就不会

以及不好比较，有的老人你觉得厉害只是因为他们对系统熟悉。问什么都知道。你让jeff dean进个垃圾组修bug也不如在组里呆了3年的资深L4强我觉得。

你如果知道好多公司呆了很多年的senior工资比不上刚入职的小年轻是不是感受就好了很多？一切都是虚幻的，最后到手的利益才是真的，不满就跳。

你的厉害指的是啥，职场里不是只看技术水平的，软实力也很重要

title确实和 技术能力不一定是完全成正比，存在倒挂。
当然一般的公司会尽量试图减少这种个例。
但薪资也不一定和title 资历啥的完全成正比，也存在倒挂。
可能很多公司都不会很用力气减少这种情况，甚至主动加大offer无视内部倒挂。。。

这样一对比，是不是好受点了？所以。。。就把这些留给市场看不见的大手来调控？

hpotter 发表于 2022-08-28 08:20:13
你的厉害指的是啥，职场里不是只看技术水平的，软实力也很重要

就是指的综合能力了。

肯定多呀，了解一下peter principle。
也有网友用“草台班子理论”来形容这个现象，出处我懒得考了……

北美最帅华人 发表于 2022-08-28 09:21:38
所以大家才跳槽的啊，不然为什么大家会吐槽狗家小红书美女

Jeff只需看一眼code，bug就自动主动消失了…

匿名用户 发表于 2022-08-28 10:27:20
Jeff只需看一眼code，bug就自动主动消失了…

也有可能code就怀孕了[狗头]