裁员 上岸后 宝贵经验分享

我是今年被裁员。想与受到裁员影响的伙伴分享一些面临裁员的经验总结。

1. 和公司商量争取额外的时间

按照法规，裁员之后只有60天的grace period。 我当时和公司的people ops 部门说了我的情况，公司当时给我延长了termination的时间，是unpaid的。一定要为自己争取，我当时公司people ops 是知道H1B 被裁员的情况的。公司如果能帮忙，应该还是会帮忙的。如果是没找到工作回国，公司也是需要支付合理的机票费用。

关于延长时间，举个例子，我在A公司，假设3/1 裁员，A公司给了我额外的unpaid 的30天，那我的termination day 是3/30，而并非3/1. 所以我有90天（60+30）可以找工作。我知道uber 2020 裁员的时候，把员工放在payroll里面多一个月，所以他们当时也是有90天的时间可以找工作。是否放在payroll 其实都可以的。severance package的那个paycheck 时间是没用的，我有和律师确认。

至于给你offer的B公司如何计算你grace period 开始的时间，这个要看B公司的律师如何看。我之前有遇到的，公司律师只认3/1 裁员那天。也有公司律师是认3/30 last day。我之前疏忽掉的是，需要公司写一封雇佣关系证明，这个很重要，证明你是一直雇用到3/30. 3/1-3/30 是unpaid leave。因为一般律师是看paycheck 来证明你在公司呆了多久，但如果没有paycheck， 雇佣证明是有帮助的。这个我亲身试过。那家公司律师只认3/1 裁员当天计算grace period，是因为当时我没有想到雇佣关系证明，也是后来额外找了外面的律师，提供了layoff 文件想到的。当然也不能保证对于所有的公司律师都认这个雇佣关系证明。

2. 请注意：H1B file的时间也算在60天内

首先60天的grace period 是需要算上律师file 文件的时间，起码需要大约2周，包括1周file LCA 和 与此同时准备资料。建议至少至少留2周，越多越好。

我遇到过公司觉得只有1.5周file，觉得时间不够，老板觉得等不了直接把offer 给取消了。 有和其他的朋友聊过，对方公司只有1周也愿意给她加快file。我听说是稍微晚几天没有关系，律师有一个code 可以使用。同时也看给你offer的B公司的immgration department 和律师是如何看待这件事情的。有的公司觉得晚一天都不行，有的公司就比较灵活。

3. 被裁员后，整理下心情，要对自己充满信心

整个过程当中，我根本没有时间去emo，而是抓紧面试。我当时也花了些时间想，要不要回国的事情，考虑回国的话，面试都可以不面了，玩一个多月也挺好的。但是后来，我还是想给自己多一条路子，根本没时间去多想。 如果你发了linkedin 的post，是有帮助的，但是需要快速的筛选有效信息。建议弄了linkedin premium account，open to work, 如果你有朋友在linkedin 工作，看他们是否能够给你一个6个月的免费premiun account

适当平复下心情，我觉得okay，给自己一个周末，但请你不要陷进去，因为此刻最重要的就是快速找工作。 你要相信会有更好的工作等着你。我这次找工作，结果其实很不错，以前觉得自己面不上的公司，这会都面上了，觉得也是给自己打气。虽然我面临了被大公司 offer rescinded的情况。

4. 快速开启面试模式，定位好适合自己的职位，优化所花时间的ROI

今年公司裁员，宏观经济不景气。之后也许会有更多的裁员。我期初抱着先拿一些小公司练练手，之后再面自己很想去的。也是被前老板一语点醒。这个对于裁员的情况，这并不适用。 裁员是需要快速的找到下一家，维持住身份。而且裁员的人一多，职位fill 的很快，而且很多都是很优秀的大公司人才去面，等你真的去面你自己想面的职位的时候，可能到面到一半已经没有职位了。同样的，你自己感兴趣而且已经在面的职位，记得及时follow up recruiter关于其他的candidate的面试情况，如果其他人在late stage 了，那你就要抓紧了。我有个很喜欢的公司，recuriter 很忙，没及时follow up还在很努力的准备，到onsite schedule的时候，recruiter 突然和我说role fill 了。全都白忙了，虽然和HM 说以后有机会找我。

我建议和recuriter 沟通的时候，问下有多少个headcount，目前candidate的stage 如何，尤其是你喜欢的公司，这样你好安排面试进度和prioritize。

虽然说都要面试，同样做好定位，明确你想要找的是哪一个类型的工作。例如我是做数据的，我ML heavy的做不来，所以我肯定不会去看。
也可以先面一些，自己觉得拿offer 比较稳的公司，我有朋友被裁之后，就只面觉得比较容易过的，1个月就拿了2个offer。我当时直接放弃了需要做take home presentation的公司，觉得投入产出不成正比。你需要计算一下ROI。

我有一位同事 去年拿了很多offers 他也有reach out 以前的hiring manager，后来就面了onsite 就拿了offer。但也是一波多折，对方先是hiring freeze，不能给，后来他不断地争取，HM 也帮他。最近刚拿了offer。要为自己争取

5. 拿到offer 尽快做决定。 建议继续面试，直到offer 稳妥。

我面临了做决定慢了，公司觉得file document 时间不够，对方把offer resciend（认为3/1是last day 的公司）。所以没有入职之前都是有可能不稳妥的。建议继续面试，拿到好几个offer 了，就相对稳一些。及时一个除了状况，还有其他的offer 就不会那么慌张。

其次我遇到了超级low ball，当时也有考虑接，但我后来又其他的offer也就不打算接了。这一点你自己想清楚，多拿一些offer 可以避免low ball

6. 感谢家人朋友的支持与关心

如果你身边有朋友被裁员了，请多关心关心对方。看有什么可以帮助的。

最后：
真心希望大家不需要面对裁员，真的很不容易，也算是让我思考一回人生了。 希望这篇文章对有需要的人有帮助。攒人品。希望大家给我多多加大米。太不容易了 这几个月。一波多折。

补充内容 (2022-09-15 01:27 +8:00):
我的H1B 昨天被approve 了。给大家增加信心。

zyzisgood 发表于 2022-8-31 09:49
h1b真的可以unpaid吗？ 不是说H1B必须要payroll才可以吗，我已经通知裁员了，在等perm approved，公司现在 ...

你这个也可以的。 只要payroll 上面没写severance 就可以了。

unpaid 我之前咨询也有律师说不行有律师说可以，但是我前公司给了我雇佣关系证明，说明哪一段时间是unpaid，新公司的律师是认可的，我H1B transfer已经kick off。之后可以在这里给大家update 结果

稳妥一点是比如9月不发payroll，把钱发在10月的payroll上因为h1b transfer会看最后一张payroll

经历过08年的老阿姨，祝大家顺利。

有能力捞人的，捞一个是一个
被捞的，记得只是为了垫个身份，不能要求事事如意

h1b真的可以unpaid吗？ 不是说H1B必须要payroll才可以吗，我已经通知裁员了，在等perm approved，公司现在给的方案是把serverance按普通2 WEEK payroll给，延长一个月的在职时间

不容易，没身份就是糟心

zyzisgood 发表于 2022-8-31 09:49
h1b真的可以unpaid吗？ 不是说H1B必须要payroll才可以吗，我已经通知裁员了，在等perm approved，公司现在 ...

我也记得是必须要paid，时间是从你最后一张paycheck上面写的终止日期开始算的

谢谢分享，楼主经历了一段黑暗的时光，不过还是挺过来了！恭喜

同被裁员。
请问楼主，如果拿到了一个offer之后，想先稳住身份，先进行H1b transfer; 可是后面如果收到更好的offer，该怎么操作呢？

谢谢分享。同被公司 裁员。  求大米。看面经。

匿名用户 发表于 2022-8-31 12:43
同被裁员。
请问楼主，如果拿到了一个offer之后，想先稳住身份，先进行H1b transfer; 可是后面如果收到更 ...

首先，如果你现在还没有面临这个情况，请你先不要想太多。先focus 在面试拿offer。

我确实也面临了这个情况。我建议面试的时候心仪的公司最好安排在非常近的时间，这样可以差不多时间做决定，不会面临接了offer 后面来了更好的，可能需要撕offer 的阶段。同样的60天时间并不长，你需要考虑是否有足够的时间file H1B。 重点是保住身份，其他的是次要的。如果都能保住身份这个大前提，看你自己最想要的是什么，做选择。

我个人虽然后面来的offer 很诱人，但后面的offer H1B file的时间很紧张，我就和HM 保持好的关系，以后也许也有机会再去对方的组里。 希望对你有帮助。

工作第七年 今天也发生在我身上
谢谢楼主信息