亚麻 - 老板说今年Q4升职来不及，只能Q1 2023升职

加油 我都在報

darkfinally 发表于 2022-9-1 01:11
内部网站有每个季度的deadline， 你可以甩链接问他

谢谢！我去搜搜！有这个的话就好很多。

建议先和老板继续沟通澄清一下赶不上是流程手续上的赶不上还是说觉得你目前的data point没有到升职的预期
如果是流程上的赶不上，那楼上很多已经说的很清楚了
如果是觉得data point没有到预期的话，既然已经给了23 Q1的目标那就查缺补漏，多等三个月倒也不是什么大的问题

Q4绝对来得及。
另外不建议Q1升职。因为Q1有OLR，每个被promote的都会被问到这个人的Rating， 如果不是HV3或者TT，大概率被毙

匿名用户 发表于 2022-09-01 13:10:06
Q4绝对来得及。
另外不建议Q1升职。因为Q1有OLR，每个被promote的都会被问到这个人的Rating， 如果不是HV3或者TT，大概率被毙

对的，Q1升职的一般是去年表现最好拿TT的人。工资涨幅比起其他季度升是最大的。

别气了，老板都让你带intern了应该没有恶意，带intern对升职很有好处。可能只是他只是想先升别的人。Q4升现在开始准备的话，理论上是来得及的，但也有些仓促了，楼上说的deadline是提交promo doc的deadline，但其实老板准备下几个季度升谁是得提前跟上头报备商量的，也不是想升谁就升谁，现在大概是Q4没报备你。你快读读sde guideline对比一下自己的gap，写promo doc啥的，1:1就问追着老板问gap，好好准备

您好楼主，请问已经开始绿卡申请了吗？

像极了最近在跟老板谈promote的我……本来说target Q3开始准备doc然后拖到Q4……

我去年也是这样，Q4拖到了今年Q1。反正后来升了就跑了。

我觉得是在忽悠，但要确保下次能promote，只能一直催他